Henkilöstön kokemukset talous- ja henkilöstöhallinnon keskittämistoimenpiteistä : Case: Vanhan Vaasan sairaala
Salo, Jasmin (2018)
Salo, Jasmin
Vaasan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111817409
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111817409
Tiivistelmä
Tukitoimien ulkoistaminen on lisääntynyt yrityksissä ja muissa organisaatioissa niiden keskittyessä ydinosaamiseensa. Tutkimuksessa kartoitetaan Vanhan Vaasan sairaalan talous- ja henkilöstöhallinnon henkilöstön kokemuksia palvelujen keskittämisestä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskukseen. Tutkimuksen avulla sairaala voi perustella kantaansa uusien keskittämis- tai kotiuttamistoimenpiteiden suhteen.
Teoriaosuudessa on neljä päälukua. Ensimmäinen käsittelee digitaalisen taloushallinnon prosesseja, toinen kertoo ulkoistamisesta, kolmas esittelee tutkimuksen keskeiset organisaatiot ja neljäs käsittelee käytettyjä tutkimusmenetelmiä. Käytetyt teoriat koostuvat suurilta osin internetlähteistä sekä alan kirjallisuudesta. Teorioissa keskeisessä roolissa ovat valtion toimintatavat ja digitalisaatio. Tutkimuksessa käytetään kvalitatiivista, eli laadullista, tutkimusmenetelmää. Aineisto kerätään tekemällä teemahaastattelut sähköpostitse Vanhan Vaasan sairaalan talous- ja henkilöstöhallinnon virkamiehille.
Merkittävimpänä havaintona voidaan pitää sitä, että henkilöstö kokee vastuunjaon suurena kysymyksenä. Toisena keskeisenä tuloksena voidaan pitää virheiden selvittelyyn ja seurantaan kuluvan enemmän aikaa kuin ennen keskittämistä, mutta kokonaistyömäärä on pysynyt samana. Työnkuvan muuttuessa asiantuntijamaisempaan suuntaan, jää silti asiantuntijatehtäville liian vähän aikaa.
Teoriaosuudessa on neljä päälukua. Ensimmäinen käsittelee digitaalisen taloushallinnon prosesseja, toinen kertoo ulkoistamisesta, kolmas esittelee tutkimuksen keskeiset organisaatiot ja neljäs käsittelee käytettyjä tutkimusmenetelmiä. Käytetyt teoriat koostuvat suurilta osin internetlähteistä sekä alan kirjallisuudesta. Teorioissa keskeisessä roolissa ovat valtion toimintatavat ja digitalisaatio. Tutkimuksessa käytetään kvalitatiivista, eli laadullista, tutkimusmenetelmää. Aineisto kerätään tekemällä teemahaastattelut sähköpostitse Vanhan Vaasan sairaalan talous- ja henkilöstöhallinnon virkamiehille.
Merkittävimpänä havaintona voidaan pitää sitä, että henkilöstö kokee vastuunjaon suurena kysymyksenä. Toisena keskeisenä tuloksena voidaan pitää virheiden selvittelyyn ja seurantaan kuluvan enemmän aikaa kuin ennen keskittämistä, mutta kokonaistyömäärä on pysynyt samana. Työnkuvan muuttuessa asiantuntijamaisempaan suuntaan, jää silti asiantuntijatehtäville liian vähän aikaa.