Perehdyttäminen pitkäaikaishoitotyössä
Pahkala, Ninni (2018)
Pahkala, Ninni
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111717337
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111717337
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Vantaalla toimivan hoivapalveluita tuottava yksikön kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli päivittää ja tuottaa uutta perehdytysmateriaalia toimeksiantaja yrityksen hoitotyöhön perehdytettävälle uudelle työntekijälle. Perehdytysmateriaalin tarkoituksena on toimia sekä perehdyttäjälle että perehtyjälle tukimateriaalina perehdytyksen aikana ja varmistaa näin tasalaatuinen perehdytys.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena, ja sen valmis tuotos keskittyy sairaanhoitajan ja lähihoitajan perehdytysprosessin kehittämiseen. Opinnäytetyö pitää sisällään sekä teoreettisen osuuden, että perehdyttämismateriaalit. Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämistä sekä yleisellä tasolla, että hoitotyön näkökulmasta. Lisäksi teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan ikääntyneiden hoitotyötä vanhenemisen, lääkehoidon ja muistisairauksien näkökulmista. Perehdytysmateriaali luotiin opinnäytetyön tekijän työkokemuksen, aiemmin käytössä olleen perehdytysmateriaalin sekä yksikön omavalvontasuunnitelman perusteella.
Toiminnallista tuotosta arvioitiin työelämän yhteiskumppanin sekä työntekijöiden toimesta. Laadukas perehdyttäminen työhön on ensiarvoisen tärkeää, jotta uusi työntekijä pystyy vastaamaan työnantajansa asettamiin tavoitteisiin.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena, ja sen valmis tuotos keskittyy sairaanhoitajan ja lähihoitajan perehdytysprosessin kehittämiseen. Opinnäytetyö pitää sisällään sekä teoreettisen osuuden, että perehdyttämismateriaalit. Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämistä sekä yleisellä tasolla, että hoitotyön näkökulmasta. Lisäksi teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan ikääntyneiden hoitotyötä vanhenemisen, lääkehoidon ja muistisairauksien näkökulmista. Perehdytysmateriaali luotiin opinnäytetyön tekijän työkokemuksen, aiemmin käytössä olleen perehdytysmateriaalin sekä yksikön omavalvontasuunnitelman perusteella.
Toiminnallista tuotosta arvioitiin työelämän yhteiskumppanin sekä työntekijöiden toimesta. Laadukas perehdyttäminen työhön on ensiarvoisen tärkeää, jotta uusi työntekijä pystyy vastaamaan työnantajansa asettamiin tavoitteisiin.