Röntgenhoitajien työtyytyväisyys ja työhön sitoutuminen : Tapaustutkimus keskussairaalan röntgenosastolla
Harkko, Annu (2018)
Harkko, Annu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111517227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111517227
Tiivistelmä
Työtyytyväisyys on työntekijän kokemus työpaikan ilmapiiristä ja työpaikan tarjoaman työn mahdollisuuksista. Työtyytyväisyyteen kuuluu läheisesti työhön sitoutuminen. Sitoutunut työntekijä on tyytyväisempi, tuottavampi, tehokkaampi – ja siten työnantajalleen arvokkaampi - kuin työhönsä sitoutumaton henkilö. Työtyytyväisyys ja työhön sitoutuminen ovat näin ollen molemmat tärkeitä asioita sekä työntekijän että työnantajan hyvinvointia ajatellen. Molempiin voidaan vaikuttaa, kun niihin kiinnitetään huomiota.
Työtyytyväisyyden edistäminen on yhteistyötä, johon osallistuvat työpaikalla sekä esimiehet että työntekijät. Työtyytyväisyyteen vaikuttavat monet asiat, ja ne on syytä huomioida kaikessa tekemisessä. Lähivuosina terveydenhoitoalalla jää suuret määrät kokeneita työnteki-jöitä eläkkeelle, ja heidän tilalleen tarvitaan uusia työntekijöitä. On elintärkeää saada uudet työntekijät sitoutumaan työyhteisöihinsä, jotta organisaatiot voisivat jatkossakin vastata kuvantamispalveluiden tarpeeseen.
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan mitkä asiat ovat yhteydessä röntgenhoitajien viihtyvyyteen erään keskussairaalan röntgenissä. Tarkoituksena oli selvittää heidän työtyytyväisyyden ja työhön sitoutumisen tasonsa tiedonkeruuaikana sekä pohtia miten näitä kahta asiaa voitaisiin parantaa.
Röntgenhoitajien (n=29) työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista tutkittiin tässä opinnäyte-työssä verkkokyselyllä. Vastausprosentti oli 41 % (n=12). Kyselyn aineisto analysoitiin käyttäen kuvailevia tilastollisia menetelmiä ja avoimiin kysymyksiin käytettiin sisällön erittelyä. Tilastolliset analyysit toteutettiin käyttämällä SPSS-ohjelmaa.
Tulosten perusteella röntgenhoitajat näyttivät olevan kohtuullisen sitoutuneita työhönsä. Suurin osa vastaajista ilmoitti kannattavansa työyksikkönsä tavoitteita ja olevansa sitoutunut niihin. Vaikka työhön sitoutuminen näyttääkin olevan hyvää, on kyseisessä työyksikössä kuitenkin pulaa osaavasta henkilöstöstä. Kyselystä kävi myös ilmi, että vastaajien (n=11) mukaan työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista voisi kehittää useilla tavoilla. Vastausten perusteella on lopuksi koottu ehdotuksia röntgenhoitajien työtyytyväisyyden ja työhön sitoutumisen parantamiseksi tutkimuksen kohteena olleessa röntgenyksikössä.
Työtyytyväisyyden edistäminen on yhteistyötä, johon osallistuvat työpaikalla sekä esimiehet että työntekijät. Työtyytyväisyyteen vaikuttavat monet asiat, ja ne on syytä huomioida kaikessa tekemisessä. Lähivuosina terveydenhoitoalalla jää suuret määrät kokeneita työnteki-jöitä eläkkeelle, ja heidän tilalleen tarvitaan uusia työntekijöitä. On elintärkeää saada uudet työntekijät sitoutumaan työyhteisöihinsä, jotta organisaatiot voisivat jatkossakin vastata kuvantamispalveluiden tarpeeseen.
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan mitkä asiat ovat yhteydessä röntgenhoitajien viihtyvyyteen erään keskussairaalan röntgenissä. Tarkoituksena oli selvittää heidän työtyytyväisyyden ja työhön sitoutumisen tasonsa tiedonkeruuaikana sekä pohtia miten näitä kahta asiaa voitaisiin parantaa.
Röntgenhoitajien (n=29) työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista tutkittiin tässä opinnäyte-työssä verkkokyselyllä. Vastausprosentti oli 41 % (n=12). Kyselyn aineisto analysoitiin käyttäen kuvailevia tilastollisia menetelmiä ja avoimiin kysymyksiin käytettiin sisällön erittelyä. Tilastolliset analyysit toteutettiin käyttämällä SPSS-ohjelmaa.
Tulosten perusteella röntgenhoitajat näyttivät olevan kohtuullisen sitoutuneita työhönsä. Suurin osa vastaajista ilmoitti kannattavansa työyksikkönsä tavoitteita ja olevansa sitoutunut niihin. Vaikka työhön sitoutuminen näyttääkin olevan hyvää, on kyseisessä työyksikössä kuitenkin pulaa osaavasta henkilöstöstä. Kyselystä kävi myös ilmi, että vastaajien (n=11) mukaan työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista voisi kehittää useilla tavoilla. Vastausten perusteella on lopuksi koottu ehdotuksia röntgenhoitajien työtyytyväisyyden ja työhön sitoutumisen parantamiseksi tutkimuksen kohteena olleessa röntgenyksikössä.