Työttömille osallistamisen mahdollisuuksia Raisiossa : moniammatillinen tiimimalli työttömien terveystarkastukseen
Nurmi, Terhi (2018)
Nurmi, Terhi
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111116934
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111116934
Tiivistelmä
Kehittämisprojektin tarve tuli Raision kaupungin kuntouttavan työtoiminnan, terveyspalvelujen ja sosiaalipuolen työntekijöiden kehittämistarpeista. Kaikki toimijat toivoivat moniammatillista yhteistyötä ja parannusta työttömien terveystarkastusprosessiin. Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää Raision sosiaali- ja terveydenhuollon moniammatillista yhteistyötä liittyen työttömien terveystarkastuksiin. Tarkoituksena oli sosiaali- ja terveysalan työntekijöiltä ja työttömiltä saadun tiedon pohjalta kehittää nykyistä työttömien moniammatillista terveystarkastuskäytäntöä. Kehittämisprojektin tavoite voitiin kiteyttää kysymykseen: millä tavalla työttömien terveystarkastusta tulisi kehittää niin, että se vastaisi työttömien työ- ja toimintakyvyn ja terveyden edistämisen tarpeisiin?
Kehittämisprojekti oli kaksiosainen jakautuen tutkimukselliseen osioon ja kehittämisosioon. Tutkimusosio toteutettiin kvalitatiivisena sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden ryhmähaastatteluna. Ryhmähaastatteluja oli kaksi, joissa oli yhteensä seitsemän sosiaali- ja terveysalan työntekijää. Tämä kehittämisprojekti tehtiin tiiviissä yhteistyössä toisen kehittämisprojektin (Impilä 2018) kanssa. Tässä työssä hyödynnettiin hänen työstään saatuja tietoja työttömien toiveista terveystarkastuksia koskien.
Haastatteluista kävi selkeästi ilmi, että nykyisissä työttömien terveystarkastuksissa oli puutteita. Kehittämistä kaipasivat resurssit, yhteistyö eri toimijoiden välillä, tiedonkulku, asiakastietojärjestelmä, ajanvaraus, jatkuvuus ja vaikuttavuuden seuranta. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää työttömien varhaiseen tavoittamiseen ja työkyvyn arviointiin. Kaikilla työntekijöillä oli halukkuutta moniammatillisuuden lisäämiseen.
Kehittämisprojektin tuloksena syntyi moniammatillinen tiimimalli työttömien terveystarkastukseen, jossa toimijoina ovat terveys- ja sosiaalipalvelut sekä muut toimijat. Työttömien terveystarkastuksessa asiakkaan lisäksi tärkeintä on tiimi, jossa on vakituinen terveydenhoitaja ja nimetyt yhteistyölääkärit. Terveydenhoitajan tulisi jalkautua tekemään töitä yhdessä sosiaalipalveluiden kanssa. Moniammatillinen tiimimalli luovutettiin terveys- ja sosiaalipalveluiden käyttöön. Uudenlainen toimintamalli hyödyntää sekä asiakkaita, työntekijöitä että koko organisaatiota.
Kehittämisprojekti oli kaksiosainen jakautuen tutkimukselliseen osioon ja kehittämisosioon. Tutkimusosio toteutettiin kvalitatiivisena sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden ryhmähaastatteluna. Ryhmähaastatteluja oli kaksi, joissa oli yhteensä seitsemän sosiaali- ja terveysalan työntekijää. Tämä kehittämisprojekti tehtiin tiiviissä yhteistyössä toisen kehittämisprojektin (Impilä 2018) kanssa. Tässä työssä hyödynnettiin hänen työstään saatuja tietoja työttömien toiveista terveystarkastuksia koskien.
Haastatteluista kävi selkeästi ilmi, että nykyisissä työttömien terveystarkastuksissa oli puutteita. Kehittämistä kaipasivat resurssit, yhteistyö eri toimijoiden välillä, tiedonkulku, asiakastietojärjestelmä, ajanvaraus, jatkuvuus ja vaikuttavuuden seuranta. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää työttömien varhaiseen tavoittamiseen ja työkyvyn arviointiin. Kaikilla työntekijöillä oli halukkuutta moniammatillisuuden lisäämiseen.
Kehittämisprojektin tuloksena syntyi moniammatillinen tiimimalli työttömien terveystarkastukseen, jossa toimijoina ovat terveys- ja sosiaalipalvelut sekä muut toimijat. Työttömien terveystarkastuksessa asiakkaan lisäksi tärkeintä on tiimi, jossa on vakituinen terveydenhoitaja ja nimetyt yhteistyölääkärit. Terveydenhoitajan tulisi jalkautua tekemään töitä yhdessä sosiaalipalveluiden kanssa. Moniammatillinen tiimimalli luovutettiin terveys- ja sosiaalipalveluiden käyttöön. Uudenlainen toimintamalli hyödyntää sekä asiakkaita, työntekijöitä että koko organisaatiota.