Työhyvinvointia syöpäosastoille
Julin, Nina (2018)
Julin, Nina
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111016931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111016931
Tiivistelmä
Turun yliopistollisen keskussairaalan syöpäklinikka elää vahvaa muutoksen aikaa. Syöpähoidot ja tekniikka kehittyvät ja henkilöstön osaamisvaatimukset kasvavat. Uuden oppiminen, itsensä ja hoitotyön jatkuva kehittäminen ovat joka päiväisiä teemoja. Työ on iso ja oleellinen osa ihmisen elämää, joten työhyvinvointiin on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota.
Kehittämisprojekti tehtiin osaprojektiksi Tulevaisuuden vetovoimainen syöpäkeskus ”VETÄVÄ” 2017-2019 -tutkimus- ja kehittämishanketta. Tavoitteena oli tarvelähtöisesti kehittää keinoja syöpäosaston 1 ja päiväosaston hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Tutkimuksellinen osuus toteutettiin syöpäosastoilla kahtena hoitohenkilöstön ryhmähaastatteluna (n = 12) syyskuussa 2017. Tutkimuksen avulla haluttiin saada selville työhyvinvoinnin uhkia ja työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelurunkoa. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella suurin työhyvinvointia uhkaava tekijä on jatkuvat ja/tai päällekkäiset muutokset työyhteisön toiminnassa/toimintatavoissa. Työhyvinvointia eniten edistäviksi tekijöiksi nousivat yhteisöllisyyteen liittyvät asiat. Työyhteisön merkitys työhyvinvoinnin kokemukseen koettiin merkittäväksi. Itse syöpäpotilaan hoitotyötä ei koettu suureksi uhaksi työhyvinvoinnille, mutta syöpäpotilaan hoitoon liittyvät eettiset kysymykset, kuten hoidon toteuttamisen perusteet tietyissä potilastapauksissa, epäselvät/tekemättömät hoitolinjaukset ja näistä aiheutuvat konfliktit lääkäreiden kanssa koettiin työhyvinvointia uhkaavina asioina. Lisäksi lääkärin kykenemättömyys tehdä raskaita hoitopäätöksiä ajoissa vaikutti työhyvinvointiin negatiivisesti.
Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää yksiköihin vuosittain tehtävää työhyvinvointisuunnitelmaa vastaamaan paremmin työyhteisön tarpeita. Suunnitelma kehitettiin niiden teemojen pohjalta, jotka tutkimuksellisessa osuudessa ja aikaisempaan tutkittuun tietoon perustuen nousivat esiin.
Kehittämisprojekti tehtiin osaprojektiksi Tulevaisuuden vetovoimainen syöpäkeskus ”VETÄVÄ” 2017-2019 -tutkimus- ja kehittämishanketta. Tavoitteena oli tarvelähtöisesti kehittää keinoja syöpäosaston 1 ja päiväosaston hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Tutkimuksellinen osuus toteutettiin syöpäosastoilla kahtena hoitohenkilöstön ryhmähaastatteluna (n = 12) syyskuussa 2017. Tutkimuksen avulla haluttiin saada selville työhyvinvoinnin uhkia ja työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelurunkoa. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella suurin työhyvinvointia uhkaava tekijä on jatkuvat ja/tai päällekkäiset muutokset työyhteisön toiminnassa/toimintatavoissa. Työhyvinvointia eniten edistäviksi tekijöiksi nousivat yhteisöllisyyteen liittyvät asiat. Työyhteisön merkitys työhyvinvoinnin kokemukseen koettiin merkittäväksi. Itse syöpäpotilaan hoitotyötä ei koettu suureksi uhaksi työhyvinvoinnille, mutta syöpäpotilaan hoitoon liittyvät eettiset kysymykset, kuten hoidon toteuttamisen perusteet tietyissä potilastapauksissa, epäselvät/tekemättömät hoitolinjaukset ja näistä aiheutuvat konfliktit lääkäreiden kanssa koettiin työhyvinvointia uhkaavina asioina. Lisäksi lääkärin kykenemättömyys tehdä raskaita hoitopäätöksiä ajoissa vaikutti työhyvinvointiin negatiivisesti.
Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää yksiköihin vuosittain tehtävää työhyvinvointisuunnitelmaa vastaamaan paremmin työyhteisön tarpeita. Suunnitelma kehitettiin niiden teemojen pohjalta, jotka tutkimuksellisessa osuudessa ja aikaisempaan tutkittuun tietoon perustuen nousivat esiin.