Voimaannuttavaa sisältöä työtoimintaan : Green Care -toiminnan keinoin
Nyyssönen, Päivi; Inkiläinen, Sanna (2018)
Nyyssönen, Päivi
Inkiläinen, Sanna
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100715748
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100715748
Tiivistelmä
Sanna Inkiläinen
Päivi Nyyssönen
Voimaannuttavaa sisältöä työtoimintaa Green Care -toiminnan keinoin
65 sivua, 4 liitettä
Lokakuu, 2018
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK)
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli järjestää
asiakasta voimaannuttavaa ryhmämuotoista toimintaa luontolähtöisin menetelmin Keski-Savon Savoset monipalvelukeskuksen Pieksämäen yksikössä. Sen henkilökunnalle ja asiakkaille haluttiin esitellä paikkakunnan tarjoamia mahdollisuuksia luontolähtöiseen ja eläinavusteiseen toimintaan. Toimintaa pyrittiin myös juurruttamaan osaksi työtoimintaa.
Savosetin asiakaskunta koostuu pitkäaikaistyöttömistä, vajaakuntoisista sekä henkilöistä, jotka muutoin tarvitsevat tukea työllistymiseen. Keskeisin palvelu on työtoiminta, jonka tavoite on parantaa asiakkaan asemaa ja osallisuutta yhteiskunnassa, lisätä elämänhallintaa sekä ehkäistä syrjäytymistä.
Green Care on hyvinvointia ja elämänhallintaa edistävää toimintaa, jota voidaan toteuttaa metsässä, maatiloilla ja puutarhassa sekä toisaalta kaupungissa ja sisätiloissa. Green Care -toiminta jaetaan Suomessa LuontoVoimaan ja LuontoHoivaan. Toiminnan vaikuttavuus perustuu sen antamiin mahdollisuuksiin rauhoittua, harjoittaa uusia taitoja ja osallistua. Menetelmät sopivat kaikenikäisille ja erilaisille kuntoutujille. Green Care -menetelmien avulla voidaan edistää yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia ja auttaa löytämään omia voimavarojaan, jolloin voimaantuminen on mahdollista.
Savosetin asiakkaille järjestettiin kolme toiminnallista päivää, joiden sisältö liittyi luontoon ja eläimiin. Asiakkaita haastateltiin ja havainnoitiin toimintojen ohessa. Henkilökunnalle toteutettiin sähköinen kysely sekä ideariihi. Aineiston analyysissä toimintojen perusteella kerättyä aineistoa verrattiin teoriapohjaan.
Green Care -ajattelun mukainen toiminta todettiin sopivaksi kohderyhmälle. Voimaantumisen merkkejä, kuten myönteisyyttä, luottamusta ja arvostusta, oli havaittavissa välittömästi. Henkilökunnan mukaan luontolähtöinen toiminta sopii osaksi työtoimintaa, jolloin se toimii kuntouttavana elementtinä.
Päivi Nyyssönen
Voimaannuttavaa sisältöä työtoimintaa Green Care -toiminnan keinoin
65 sivua, 4 liitettä
Lokakuu, 2018
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK)
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli järjestää
asiakasta voimaannuttavaa ryhmämuotoista toimintaa luontolähtöisin menetelmin Keski-Savon Savoset monipalvelukeskuksen Pieksämäen yksikössä. Sen henkilökunnalle ja asiakkaille haluttiin esitellä paikkakunnan tarjoamia mahdollisuuksia luontolähtöiseen ja eläinavusteiseen toimintaan. Toimintaa pyrittiin myös juurruttamaan osaksi työtoimintaa.
Savosetin asiakaskunta koostuu pitkäaikaistyöttömistä, vajaakuntoisista sekä henkilöistä, jotka muutoin tarvitsevat tukea työllistymiseen. Keskeisin palvelu on työtoiminta, jonka tavoite on parantaa asiakkaan asemaa ja osallisuutta yhteiskunnassa, lisätä elämänhallintaa sekä ehkäistä syrjäytymistä.
Green Care on hyvinvointia ja elämänhallintaa edistävää toimintaa, jota voidaan toteuttaa metsässä, maatiloilla ja puutarhassa sekä toisaalta kaupungissa ja sisätiloissa. Green Care -toiminta jaetaan Suomessa LuontoVoimaan ja LuontoHoivaan. Toiminnan vaikuttavuus perustuu sen antamiin mahdollisuuksiin rauhoittua, harjoittaa uusia taitoja ja osallistua. Menetelmät sopivat kaikenikäisille ja erilaisille kuntoutujille. Green Care -menetelmien avulla voidaan edistää yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia ja auttaa löytämään omia voimavarojaan, jolloin voimaantuminen on mahdollista.
Savosetin asiakkaille järjestettiin kolme toiminnallista päivää, joiden sisältö liittyi luontoon ja eläimiin. Asiakkaita haastateltiin ja havainnoitiin toimintojen ohessa. Henkilökunnalle toteutettiin sähköinen kysely sekä ideariihi. Aineiston analyysissä toimintojen perusteella kerättyä aineistoa verrattiin teoriapohjaan.
Green Care -ajattelun mukainen toiminta todettiin sopivaksi kohderyhmälle. Voimaantumisen merkkejä, kuten myönteisyyttä, luottamusta ja arvostusta, oli havaittavissa välittömästi. Henkilökunnan mukaan luontolähtöinen toiminta sopii osaksi työtoimintaa, jolloin se toimii kuntouttavana elementtinä.