Tiimityöskentely psykiatrisella osastolla liittyen tahdonvastaiseen hoitoon
Laine, Aino; Iinatti, Maria (2018)
Laine, Aino
Iinatti, Maria
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100715746
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100715746
Tiivistelmä
Muuttuva työympäristö ja pyrkimys potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon edellyttää tiimityötä psykiatrisilla osastoilla. Tahdonvastaisen hoidon aikana tiimityön tarve korostuu etenkin eristämisen aikana.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa EriTurva-hankkeelle sekä hoitotyön ammattilaisille tiimityön merkityksestä psykiatrisessa hoitotyössä erityisesti tahdonvastaiseen hoitoon liittyen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista on tiimityöskentely tahdonvastaisessa hoidossa ja mitä keinoja tiimityöskentelyyn on kehitetty liittyen pakkotoimi-tilanteisiin. Tutkimukset (n=15) kerättiin integroivaa kirjallisuuskatsauksen menetelmää käyttäen ja tulokset analysoitiin sisällönanalyysina.
Opinnäytetyön tuloksissa korostui johtajuus, työympäristö, työntekijöiden väliset suhteet, yhteiset tavoitteet, raportointi, työnjako sekä kommunikaation ja moraalin merkitys. Tehokas tiimityöskentely vaikuttaa työntekijöiden moraaliin positiivisesti sekä vähentää potilaiden aggressiivisuutta. Tiimityön huono laatu voi lisätä väkivallan todennäköisyyttä työpaikalla, huonontaa potilasturvallisuutta sekä kohottaa hoitajien riskiä burnouttiin. Tiimityöskentelyssä eristämisen aikana tärkeä osa-alue on työnjako, jossa sovitaan menettelytavoista sekä hoitajien tehtävistä. Tiimityötä tarvitaan eristämisessä, jolloin hoitajat huolehtivat vastuu tehtävistään yhteisesti sovittujen sääntöjen mukaan. Psykiatrisella osastolla tahdonvastaisessa hoidossa tiimityöskentelyn keinoiksi nousivat management of actual or potential aggression (MAPA), AVEKKI ja Safewards-toimintamalli. Jatkotutkimusaiheita on paljon, koska aihealuetta on Suomessa tutkittu vähän. Jatkotutkimusaiheena voisi toimia tiimityöskentelyn laatu ja vaikutukset suomalaisella psykiatrisella osastolla. Väkivaltatilanteiden ehkäisyyn kehitettyjen keinojen vaikutuksia tulisi tutkia lisää Suomessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa EriTurva-hankkeelle sekä hoitotyön ammattilaisille tiimityön merkityksestä psykiatrisessa hoitotyössä erityisesti tahdonvastaiseen hoitoon liittyen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista on tiimityöskentely tahdonvastaisessa hoidossa ja mitä keinoja tiimityöskentelyyn on kehitetty liittyen pakkotoimi-tilanteisiin. Tutkimukset (n=15) kerättiin integroivaa kirjallisuuskatsauksen menetelmää käyttäen ja tulokset analysoitiin sisällönanalyysina.
Opinnäytetyön tuloksissa korostui johtajuus, työympäristö, työntekijöiden väliset suhteet, yhteiset tavoitteet, raportointi, työnjako sekä kommunikaation ja moraalin merkitys. Tehokas tiimityöskentely vaikuttaa työntekijöiden moraaliin positiivisesti sekä vähentää potilaiden aggressiivisuutta. Tiimityön huono laatu voi lisätä väkivallan todennäköisyyttä työpaikalla, huonontaa potilasturvallisuutta sekä kohottaa hoitajien riskiä burnouttiin. Tiimityöskentelyssä eristämisen aikana tärkeä osa-alue on työnjako, jossa sovitaan menettelytavoista sekä hoitajien tehtävistä. Tiimityötä tarvitaan eristämisessä, jolloin hoitajat huolehtivat vastuu tehtävistään yhteisesti sovittujen sääntöjen mukaan. Psykiatrisella osastolla tahdonvastaisessa hoidossa tiimityöskentelyn keinoiksi nousivat management of actual or potential aggression (MAPA), AVEKKI ja Safewards-toimintamalli. Jatkotutkimusaiheita on paljon, koska aihealuetta on Suomessa tutkittu vähän. Jatkotutkimusaiheena voisi toimia tiimityöskentelyn laatu ja vaikutukset suomalaisella psykiatrisella osastolla. Väkivaltatilanteiden ehkäisyyn kehitettyjen keinojen vaikutuksia tulisi tutkia lisää Suomessa.