Työhyvinvointi muuttuvassa työelämässä
Lahtinen, Eija (2018)
Lahtinen, Eija
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018090414822
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018090414822
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi muuttuvassa työelämässä. Työelämän muutoksesta on puhuttu Suomessakin pitkään ja muutokseen vaikuttavat globalisaatio, väestön ikääntyminen, kaupungistuminen ja digitalisaatio. Työelämän muutos aiheuttaa johtamisen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta haasteita. Tässä työssä etsin kirjallisuus katsauksen kautta vastausta kolmeen kysymykseen: Mikä on esimiesten toiminnan/johtamisen vaikutus työhyvinvointiin muutostilanteessa ja miten työntekijät suhtautuvat muutokseen sekä miten he voivat vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa muutostilanteessa.
Teoreettisessa osuudessa käyn läpi työelämän muutokseen liittyviä näkökulmia sekä johtamisen, työhyvinvoinnin, organisaatiokäyttäytymisen, itsensä johtamisen ja proaktiivisuuden teemoja. Opinnäytetyöni aineisto koostui 18:sta eri yliopistoihin tehdyistä pro gradu-tutkimuksista. Tutkimukset oli toteutettu vuosien 2008-2018 välisenä aikana sekä julkisen että yksityisen sektorin organisaatioissa ja eri toimialoilla.
Organisaatiomuutoksen aikana viestinnän ja tiedottamisen merkitys korostui ja pääsääntöisesti se koettiin riittämättömäksi. Esimiehen vuorovaikutustaidot, ristiriitojen ja tunteiden käsittelyn taidot sekä johdonmukaisuus ja oikeudenmukaisuus lisäsivät luottamusta ja avoimuutta työyhteisössä. Suhtautuminen muutokseen oli lähtökohtaisesti positiivista, mutta käytännön toteutus toi mukanaan voimakastakin kritiikkiä. Työntekijöiden keinot vaikuttaa omaan työhyvinvointiin liittyivät sosiaalisiin suhteisiin (kollegat, esimies, ystävät, perhe), työn merkityksellisyyden kokemukseen ja ikään, työkokemukseen sekä omaan asenteeseen.
Teoreettisessa osuudessa käyn läpi työelämän muutokseen liittyviä näkökulmia sekä johtamisen, työhyvinvoinnin, organisaatiokäyttäytymisen, itsensä johtamisen ja proaktiivisuuden teemoja. Opinnäytetyöni aineisto koostui 18:sta eri yliopistoihin tehdyistä pro gradu-tutkimuksista. Tutkimukset oli toteutettu vuosien 2008-2018 välisenä aikana sekä julkisen että yksityisen sektorin organisaatioissa ja eri toimialoilla.
Organisaatiomuutoksen aikana viestinnän ja tiedottamisen merkitys korostui ja pääsääntöisesti se koettiin riittämättömäksi. Esimiehen vuorovaikutustaidot, ristiriitojen ja tunteiden käsittelyn taidot sekä johdonmukaisuus ja oikeudenmukaisuus lisäsivät luottamusta ja avoimuutta työyhteisössä. Suhtautuminen muutokseen oli lähtökohtaisesti positiivista, mutta käytännön toteutus toi mukanaan voimakastakin kritiikkiä. Työntekijöiden keinot vaikuttaa omaan työhyvinvointiin liittyivät sosiaalisiin suhteisiin (kollegat, esimies, ystävät, perhe), työn merkityksellisyyden kokemukseen ja ikään, työkokemukseen sekä omaan asenteeseen.