Työyhteisön vaikutus työhyvinvointiin
Kangastupa, Vesa; Kinnunen, Susanna (2018)
Kangastupa, Vesa
Kinnunen, Susanna
Poliisiammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018080314429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018080314429
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tarkastelee työyhteisöä ja sen vaikutuksia yksilön työhyvinvointiin. Tutkielman tarkoituksena on tuottaa uutta tietoa tutkittavien työyhteisöjen nykyisestä tilasta. Tutkimus myös vertailee vastaajien näkemyksiä työyhteisöstä valvonta- ja hälytyssektorin, rikostorjunta- ja tutkintasektorin, miesten ja naisten, sekä Mikkelin ja Seinäjoen poliisilaitosten vastaajien välillä.
Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena strukturoitua Webropol– kyselylomaketta käyttäen. Työn tutkimusaineisto on kerätty lähettämällä vastauslinkki tutkimuskyselyyn Seinäjoen ja Mikkelin poliisimiesten virkasähköpostiin. Tutkimusosio tarkastelee lähes yksinomaan työyhteisöä ja siihen oleellisesti liittyviä asiayhteyksiä. Tutkimukseen vastatessaan vastaaja joutuu arvioimaan näitä asioita ja ottamaan niihin kantaa.
Tutkimukseen saatiin yhteensä 69 vastaajaa. Mikkelin poliisiasemalta vastaajia oli yhteensä 35 ja Seinäjoen poliisiasemalta 34. Kyselyn tuloksista oli pääteltävissä se, että työyhteisöjä arvioitiin eri vertailuryhmien välillä pääosin positiivisesti. Luottamus, oman itsensä avoin toteuttaminen, suvaitsevaisuus ja myönteinen suhtautuminen olivat pääosin hyvällä tasolla työyhteisöissä.
Vertailuryhmien välillä ei ollut havaittavissa merkittäviä eroja. Työyhteisöt osoittautuivat pääosin hyvinvoiviksi. Vastaajat itse arvioivat, että työyhteisöillä on omaa työmotivaatiota ja työssä jaksamista tukeva vaikutus. Työyhteisö siis on osaltaan aktiivisesti vaikuttamassa yksilön kokemaan työhyvinvointiin. Tuloksien keskeisin ongelmakohta kohdistui tiedonkulkuun työyhteisössä, mikä aiheutti eniten tyytymättömyyttä vastaajien keskuudessa.
Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena strukturoitua Webropol– kyselylomaketta käyttäen. Työn tutkimusaineisto on kerätty lähettämällä vastauslinkki tutkimuskyselyyn Seinäjoen ja Mikkelin poliisimiesten virkasähköpostiin. Tutkimusosio tarkastelee lähes yksinomaan työyhteisöä ja siihen oleellisesti liittyviä asiayhteyksiä. Tutkimukseen vastatessaan vastaaja joutuu arvioimaan näitä asioita ja ottamaan niihin kantaa.
Tutkimukseen saatiin yhteensä 69 vastaajaa. Mikkelin poliisiasemalta vastaajia oli yhteensä 35 ja Seinäjoen poliisiasemalta 34. Kyselyn tuloksista oli pääteltävissä se, että työyhteisöjä arvioitiin eri vertailuryhmien välillä pääosin positiivisesti. Luottamus, oman itsensä avoin toteuttaminen, suvaitsevaisuus ja myönteinen suhtautuminen olivat pääosin hyvällä tasolla työyhteisöissä.
Vertailuryhmien välillä ei ollut havaittavissa merkittäviä eroja. Työyhteisöt osoittautuivat pääosin hyvinvoiviksi. Vastaajat itse arvioivat, että työyhteisöillä on omaa työmotivaatiota ja työssä jaksamista tukeva vaikutus. Työyhteisö siis on osaltaan aktiivisesti vaikuttamassa yksilön kokemaan työhyvinvointiin. Tuloksien keskeisin ongelmakohta kohdistui tiedonkulkuun työyhteisössä, mikä aiheutti eniten tyytymättömyyttä vastaajien keskuudessa.