Räjähdekeskuksen työilmapiirikysely henkilöstöjohtamisen prosessina
Heinola, Leila (2018)
Heinola, Leila
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018073014399
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018073014399
Tiivistelmä
Henkilöstöä pidetään organisaation tärkeimpänä voimavarana. Organisaation menestys perustuu usein henkilöstön motivaatioon kehittää työtään, työprosesseja ja samalla koko organisaatiota. Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää työilmapiirikyselyn merkitystä henkilöstöjohtamisen prosessina. Miten Räjähdekeskuksen johtoryhmä ja muu henkilöstö kokivat työilmapiirikyselyn toteutumisen, ja miten kyselyn purkutilaisuuksissa esiin tulleiden parantamis- ja kehittämisehdotuksien käytäntöön vieminen ja seuranta toteutuivat.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kokonaistutkimuksena Räjähdekeskuksen henkilöstölle. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kohderyhmänä olivat henkilöt, jotka osallistuivat vuoden 2016 työilmapiirikyselyyn ja työilmapiirikyselyn purkutilaisuuteen. Kohderyhminä olivat laajennettu johtoryhmä ja muu henkilöstö, yhteensä 122 henkilöä ja heistä kyselyyn vastasi 61 henkilöä (50 %).
Tutkimustulosten mukaan johtoryhmä koki hieman muuta henkilöstöä positiivisemmin työilmapiirin toteutumisen sekä työilmapiirikyselyn perusteella laadittujen kehittämissuunnitelmien toteutuksen ja seurannan. Heikkouksiksi koettiin kehittämiskohteiden toteutumisesta tiedottaminen ja niiden rahoitus. Tulosten perusteella voidaan myös todeta, etteivät purkutilaisuudessa käsitellyt asiat aina etene käytäntöön. Tähän katsottiin rahoituksen vaikuttavan, sillä TRS-suunnittelu ei ole samassa syklissä työilmapiirikyselyn tuloksen valmistumisen kanssa. Lisäksi rahoituskehyksen suunnitteluvara todettiin riittämättömäksi rahoitusta vaativiin kehittämiskohteisiin.
Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää Räjähdekeskuksen toimintatapojen kehittämisessä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kokonaistutkimuksena Räjähdekeskuksen henkilöstölle. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kohderyhmänä olivat henkilöt, jotka osallistuivat vuoden 2016 työilmapiirikyselyyn ja työilmapiirikyselyn purkutilaisuuteen. Kohderyhminä olivat laajennettu johtoryhmä ja muu henkilöstö, yhteensä 122 henkilöä ja heistä kyselyyn vastasi 61 henkilöä (50 %).
Tutkimustulosten mukaan johtoryhmä koki hieman muuta henkilöstöä positiivisemmin työilmapiirin toteutumisen sekä työilmapiirikyselyn perusteella laadittujen kehittämissuunnitelmien toteutuksen ja seurannan. Heikkouksiksi koettiin kehittämiskohteiden toteutumisesta tiedottaminen ja niiden rahoitus. Tulosten perusteella voidaan myös todeta, etteivät purkutilaisuudessa käsitellyt asiat aina etene käytäntöön. Tähän katsottiin rahoituksen vaikuttavan, sillä TRS-suunnittelu ei ole samassa syklissä työilmapiirikyselyn tuloksen valmistumisen kanssa. Lisäksi rahoituskehyksen suunnitteluvara todettiin riittämättömäksi rahoitusta vaativiin kehittämiskohteisiin.
Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää Räjähdekeskuksen toimintatapojen kehittämisessä.