Työyhteisön moninainen moninaisuus
Hokkanen, Piia; Löf, Mari (2018)
Hokkanen, Piia
Löf, Mari
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061413874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061413874
Tiivistelmä
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaki (607/1986) määrittää moninaisuusjohtamisen perustan Suomessa. Tarjolla oleva työvoima, henkilöstö ja asiakaskunnan moninaisuus asettavat haasteita johtamiselle kuitenkin luoden samalla monenlaisia mahdollisuuksia, joita ei vielä ole osattu ottaa käyttöön. Moninaisuusjohtaminen tuleekin olemaan tulevaisuudessa tärkeä organisaatioiden kehityskohde.
Kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia työelämän moninaisuutta ja työntekijöiden moninaisuuskokemuksia sosiaali- ja terveysalalla sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisöjen moninaisuus tuli ottaa huomioon henkilöstöjohtamisessa ja -kehittämisessä sosiaali- ja terveysalalla. Työ pohjautui esseeaineistoon, joka oli kerätty Ylempi ammattikorkeakoulutus vahvaksi TKI–vaikuttajaksi -monimuotoisuushankkeen yhteydessä vuosina 2014- 2015. Laadullinen esseeaineisto analysoitiin induktiivista eli aineistosta lähtöisin olevaa analysointimenetelmää käyttäen.
Tutkimuksen mukaan moninaisuuteen suhtautuminen oli kaiken kaikkiaan positiivista ja myös organisaatioissa arvostettiin moninaisuutta, mutta aineiston perusteella moninaisuutta arvostivat enemmän henkilöstö kuin johtoporras. Tulosten mukaan moninaisuuteen liittyvien asioiden koettiin tuovan johtamistyöhön lisää haasteita sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia työelämän moninaisuutta ja työntekijöiden moninaisuuskokemuksia sosiaali- ja terveysalalla sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisöjen moninaisuus tuli ottaa huomioon henkilöstöjohtamisessa ja -kehittämisessä sosiaali- ja terveysalalla. Työ pohjautui esseeaineistoon, joka oli kerätty Ylempi ammattikorkeakoulutus vahvaksi TKI–vaikuttajaksi -monimuotoisuushankkeen yhteydessä vuosina 2014- 2015. Laadullinen esseeaineisto analysoitiin induktiivista eli aineistosta lähtöisin olevaa analysointimenetelmää käyttäen.
Tutkimuksen mukaan moninaisuuteen suhtautuminen oli kaiken kaikkiaan positiivista ja myös organisaatioissa arvostettiin moninaisuutta, mutta aineiston perusteella moninaisuutta arvostivat enemmän henkilöstö kuin johtoporras. Tulosten mukaan moninaisuuteen liittyvien asioiden koettiin tuovan johtamistyöhön lisää haasteita sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.