Kahden työehtosopimuksen käyttämisen ongelmat samassa työssä
Hiltunen, Jarmo (2018)
Hiltunen, Jarmo
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060713066
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060713066
Tiivistelmä
AVARN-yhtiössä on 5 turvallisuusalan yritystä, jotka toimivat kukin omalla liiketoiminta-alueellaan. Toimeksiantajayritys AVARN Cash Solutions Oy oli rahankäsittelyliiketoimintaan eli rahankäsittelyyn ja arvologistiikkaan erikoistunut AVARN-yhtiö, joka oli soveltanut työntekijöihinsä rahankäsittelypalvelut-alan työehtosopimusta. AVARN:in konserniyhtiö, AVARN Security Oy puolestaan oli vartiointi- ja järjestyksenvalvontaan erikoistunut yhtiö, joka sovelsi vartiointialan työehtosopimusta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, mitä kustannuksia ja ongelmia aiheutui, kun eri AVARN-yhtiöiden työntekijät tekivät turvallisuusalan töitä omilla henkilökohtaisilla työsopimuksillaan, jotka olivat sidottuja eri työehtosopimuksiin. Kilpailijayritykset sovelsivat kaikkiin turvallisuusalan töihin vain vartiointialan työehtosopimusta. Tavoitteena oli osoittaa liiketaloudellisesti työnantajan näkökulmasta tarkasteltuna, että yhden työehtosopimuksen soveltaminen on kustannustehokasta ja käytännöllistä kaikessa turvallisuusalan työssä. Samalla tuli selvittää, miten eri AVARN-yhtiöt kykenisivät tarjoamaan enemmän työmahdollisuuksia työntekijöilleen ja näin kilpailla alan parhaista osaajista.
Tutkimusongelmaa lähestyttiin opinnäytetyön toimeksiantajan toiveesta ensisijaisesti liiketaloudellisista näkökulmista ja asiaan vaikuttavia lakeja, muun muassa työsopimuslakia, selvittäen. Tutkimustietoja ja materiaalia saatiin haastatelluilta työnantajaliiton edustajilta samoin kuin eri liiketoimintayksiköiden esimiesasemassa olevilta. Kahden työehtosopimuksen käyttämisen seurauksena oli usein se, ettei työnantaja ollut halukas tarjoamaan lisää työtä työntekijöilleen. Vastaavasti työntekijä ei ollut kiinnostunut tiedustelemaan itselleen lisätyön tekemisen mahdollisuutta.
Tuloksena oli selkeä suositus työnantajayritykselle muutoksen tekemisestä rahankäsittelypalvelut-alan työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä 31.10.2017. Tämä tarkoitti etenemistä yhden työehtosopimuksen, eli vartiointialan työehtosopimuksen, käyttämiseen AVARN-yhtiöissä kaikessa turvallisuusalan työssä. Liiketaloudellinen lopputulos tuli osoitettua selkeästi laskelmin, vaikka suositellun muutoksen lopullinen vaikutus on todennettavissa vasta ensimmäisen kokonaisen budjetointikauden päätyttyä vuoden 2018 lopussa. Vartiointialan työehtosopimus uudistetaan seuraavan kerran 1.5.2018, jolloin AVARN-yhtiöiden tavoitteena tulee olla siinä olevien rahankäsittelyliiketoimintaan soveltumattomien ehtojen ja määräysten poistaminen, muuttaminen tai paikallisesti sopiminen toisin.
Tutkimusongelmaa lähestyttiin opinnäytetyön toimeksiantajan toiveesta ensisijaisesti liiketaloudellisista näkökulmista ja asiaan vaikuttavia lakeja, muun muassa työsopimuslakia, selvittäen. Tutkimustietoja ja materiaalia saatiin haastatelluilta työnantajaliiton edustajilta samoin kuin eri liiketoimintayksiköiden esimiesasemassa olevilta. Kahden työehtosopimuksen käyttämisen seurauksena oli usein se, ettei työnantaja ollut halukas tarjoamaan lisää työtä työntekijöilleen. Vastaavasti työntekijä ei ollut kiinnostunut tiedustelemaan itselleen lisätyön tekemisen mahdollisuutta.
Tuloksena oli selkeä suositus työnantajayritykselle muutoksen tekemisestä rahankäsittelypalvelut-alan työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä 31.10.2017. Tämä tarkoitti etenemistä yhden työehtosopimuksen, eli vartiointialan työehtosopimuksen, käyttämiseen AVARN-yhtiöissä kaikessa turvallisuusalan työssä. Liiketaloudellinen lopputulos tuli osoitettua selkeästi laskelmin, vaikka suositellun muutoksen lopullinen vaikutus on todennettavissa vasta ensimmäisen kokonaisen budjetointikauden päätyttyä vuoden 2018 lopussa. Vartiointialan työehtosopimus uudistetaan seuraavan kerran 1.5.2018, jolloin AVARN-yhtiöiden tavoitteena tulee olla siinä olevien rahankäsittelyliiketoimintaan soveltumattomien ehtojen ja määräysten poistaminen, muuttaminen tai paikallisesti sopiminen toisin.