Työhyvinvointi päiväkotityössä
Nenonen, Maija (2018)
Nenonen, Maija
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060612980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060612980
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli saada tietoa kahden päiväkodin henkilöstön työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Kyselyyn osallistui kaksi päiväkotia Tampereelta. Opinnäytetyön pohjalta päiväkodeilla on mahdollisuus kehittää työntekijöiden hyvinvointia. Opinnäytetyöni on määrällinen ja tiedonhankinnassa käytettiin lomakekyselyä. Kyselyssä oli suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kysely tehtiin helmikuun ja maaliskuun vaihteessa 2018.
Lomakkeen avulla pyrittiin saamaan tietoa päiväkotien työolosuhteista, työn kuormituksesta sekä työn kuormituksesta palautumisesta. Tulosten perusteella päiväkotien työtekijöiden tärkeimpiä työhyvinvointitekijöitä ovat vanhemmilta saatu palaute ja työn merkityksellisyys. Henkilöstö tietää myös työtehtävät ja työn tavoitteet, mikä vaikuttaa työolosuhteisiin. Henkilöstö koki, että heillä ei ole tarpeeksi aikaa tehdä työtehtäviään. Lisäksi suurin osa työntekijöistä ei pysty antamaan täyttä panosta lapsille muiden asioiden tuoman kiireen takia. Tiedonkulkua työpaikalla voisi myös parantaa. Suurin osa työtekijöistä tunsi palautuvansa työnkuormituksesta hyvin. Vaikka työasioita ajatellaan työn ulkopuolella, ne eivät silti vaikuta unen saantiin. Lisäksi yli puolet koki töihin lähtemisen helpoksi.
Tulevaisuudessa kyselyssä nousseisiin epäkohtiin kannattaa kiinnittää huomiota ja ylläpitää hyväksi koettuja osa-alueita. Suorittamalla saman tai samankaltaisia kyselyitä vuosittain voidaan seurata työhyvinvoinnin kehittymistä.
Lomakkeen avulla pyrittiin saamaan tietoa päiväkotien työolosuhteista, työn kuormituksesta sekä työn kuormituksesta palautumisesta. Tulosten perusteella päiväkotien työtekijöiden tärkeimpiä työhyvinvointitekijöitä ovat vanhemmilta saatu palaute ja työn merkityksellisyys. Henkilöstö tietää myös työtehtävät ja työn tavoitteet, mikä vaikuttaa työolosuhteisiin. Henkilöstö koki, että heillä ei ole tarpeeksi aikaa tehdä työtehtäviään. Lisäksi suurin osa työntekijöistä ei pysty antamaan täyttä panosta lapsille muiden asioiden tuoman kiireen takia. Tiedonkulkua työpaikalla voisi myös parantaa. Suurin osa työtekijöistä tunsi palautuvansa työnkuormituksesta hyvin. Vaikka työasioita ajatellaan työn ulkopuolella, ne eivät silti vaikuta unen saantiin. Lisäksi yli puolet koki töihin lähtemisen helpoksi.
Tulevaisuudessa kyselyssä nousseisiin epäkohtiin kannattaa kiinnittää huomiota ja ylläpitää hyväksi koettuja osa-alueita. Suorittamalla saman tai samankaltaisia kyselyitä vuosittain voidaan seurata työhyvinvoinnin kehittymistä.