Sähkösuunnittelijan palkkaus
Kelloniemi, Jaakko (2018)
Kelloniemi, Jaakko
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060212077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060212077
Tiivistelmä
Tilaajana työlle oli talotekniikkayritys Laptitec Oy. Laptitec on osa Lapti Groupia. Työn tavoitteena oli saada sähkösuunnittelijan palkkausmalli vastaamaan yrityksen alkuajoista muuttunutta työnkuvaa. Tavoitteena oli myös palkkauksen ja tarjottujen bonusten kautta kannustaa suunnittelijoita tehokkaaseen työskentelyyn ja kehittämään sähkösuunnitteluprosessia itsenäisesti.
Työssä tutkittiin eri motivaatioteorioita ja tarkasteltiin niitä sähkösuunnittelutiimin kannalta. Työtä varten haastateltiin myös Laptitec Oy:n sähkösuunnittelijoita ja sähkötyönjohtajia. Työssä esiteltiin sähkösuunnittelutiimin eri palkkausmahdollisuudet ja niiden hyvät ja huonot puolet.
Työssä päädyttiin suosittelemaan kuukausipalkkaa palkkausmallina, minkä lisäksi suositeltiin käytettäväksi suunnittelutyyppiin sidottua bonusta tai yhdistelmää eri lisistä. Esimerkkejä lisistä ovat suunnittelijalle maksettava asiakastyytyväisyyteen sidottu ryhmäkohtainen bonus vuosineljänneksittäin, projektikohtainen kannattavuusbonus tai omakotitalokohteissa asiakkaalle tehdystä lisämyynnistä maksettu myyntiprovisio.
Työssä tutkittiin eri motivaatioteorioita ja tarkasteltiin niitä sähkösuunnittelutiimin kannalta. Työtä varten haastateltiin myös Laptitec Oy:n sähkösuunnittelijoita ja sähkötyönjohtajia. Työssä esiteltiin sähkösuunnittelutiimin eri palkkausmahdollisuudet ja niiden hyvät ja huonot puolet.
Työssä päädyttiin suosittelemaan kuukausipalkkaa palkkausmallina, minkä lisäksi suositeltiin käytettäväksi suunnittelutyyppiin sidottua bonusta tai yhdistelmää eri lisistä. Esimerkkejä lisistä ovat suunnittelijalle maksettava asiakastyytyväisyyteen sidottu ryhmäkohtainen bonus vuosineljänneksittäin, projektikohtainen kannattavuusbonus tai omakotitalokohteissa asiakkaalle tehdystä lisämyynnistä maksettu myyntiprovisio.