Organisaatiomuutoksen vaikutus työilmapiiriin
Lassila, Noora (2018)
Lassila, Noora
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060111890
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060111890
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä opas organisaatiomuutoksesta ja sen vaikutuksesta työilmapiiriin. Organisaatiomuutos voi vaikuttaa suuresti työntekijöiden hyvinvointiin ja työyhteisön ilmapiiriin. Organisaatiomuutos tietää usein uuden opettelua, uusia työkavereita sekä totutusta pois opettelua. Myös pelko oman työpaikan menettämisestä voi aiheuttaa stressiä ja huonoa työilmapiiriä. Muutokset kuormittavat työntekijöitä ja vaikuttavat näin koko työyhteisöön. Muutoksessa johdon onkin tärkeää ottaa huomioon henkilöstön hyvinvointi.
Opinnäytetyössä tuodaan esille näkökulma siitä, miten jokainen yksilö suhtautuu muutoksiin eri tavalla. Toiset lähtevät muutokseen innolla, osa suhtautuu varauksella ja osalla negatiivinen suhtautuminen näkyy muutosvastarintana. Erilaiset suhtautumistavat aiheuttavat usein myös kitkaa työyhteisön sisällä, sillä toisen suhtautumistapaa voi olla vaikea ymmärtää.
Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jossa on raporttiosuus ja toiminnallinen osuus. Raporttiosuudessa käsitellään organisaatiota, organisaatiomuutosta, työhyvinvointia ja työilmapiiriä. Viitekehys perustuu kirjallisuuteen, verkkolähteisiin ja artikkeleihin. Lisäksi raporttiosuudessa kerrotaan työn tavoitteista ja lähtökohdista sekä oppaan toteuttamisesta. Johtopäätökset ja pohdinta-luvussa kerron omia ajatuksia, joita on kerätyn aineiston perusteella herännyt mieleeni ja arvioin myös omaa työskentelyäni.
Toiminnallinen osa on opas, jossa kerrotaan organisaatiomuutoksen vaikutuksesta työilmapiiriin. Opas on koostettu raporttiosan pohjalta ja mukailee tiivistetysti raporttiosan sisällysluetteloa. Oppaassa on otettu huomioon myös visuaalinen toteutus. Oppaan toteutukseen on pyydetty mielipiteitä henkilöiltä, joilla on tuoreessa muistissa organisaatiomuutos ja sen aiheuttamat tuntemukset.
Opinnäytetyössä tuodaan esille näkökulma siitä, miten jokainen yksilö suhtautuu muutoksiin eri tavalla. Toiset lähtevät muutokseen innolla, osa suhtautuu varauksella ja osalla negatiivinen suhtautuminen näkyy muutosvastarintana. Erilaiset suhtautumistavat aiheuttavat usein myös kitkaa työyhteisön sisällä, sillä toisen suhtautumistapaa voi olla vaikea ymmärtää.
Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jossa on raporttiosuus ja toiminnallinen osuus. Raporttiosuudessa käsitellään organisaatiota, organisaatiomuutosta, työhyvinvointia ja työilmapiiriä. Viitekehys perustuu kirjallisuuteen, verkkolähteisiin ja artikkeleihin. Lisäksi raporttiosuudessa kerrotaan työn tavoitteista ja lähtökohdista sekä oppaan toteuttamisesta. Johtopäätökset ja pohdinta-luvussa kerron omia ajatuksia, joita on kerätyn aineiston perusteella herännyt mieleeni ja arvioin myös omaa työskentelyäni.
Toiminnallinen osa on opas, jossa kerrotaan organisaatiomuutoksen vaikutuksesta työilmapiiriin. Opas on koostettu raporttiosan pohjalta ja mukailee tiivistetysti raporttiosan sisällysluetteloa. Oppaassa on otettu huomioon myös visuaalinen toteutus. Oppaan toteutukseen on pyydetty mielipiteitä henkilöiltä, joilla on tuoreessa muistissa organisaatiomuutos ja sen aiheuttamat tuntemukset.