Henkilöstösuunnitelman laatiminen toimeksiantajayritykselle : Case:Pekant Oy
Tikkanen, Mirja; Kantola, Miia (2018)
Tikkanen, Mirja
Kantola, Miia
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018053111457
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018053111457
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on luoda ajantasainen ja lakisääteinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma toimeksiantajayrityksemme tarpeisiin. Työn toimeksiantaja on raskaankaluston ammattilaisia palveleva yritys, joka korjaa ja huoltaa ajoneuvoja sekä myy varaosia. Työn tavoitteena on selventää toimeksiantajalle henkilöstö-, koulutus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien sisällölliset vaatimukset, laatia toimeksiantajalle henkilöstö- ja koulutussuunnitelma ohjeistuksineen sekä antaa lisäksi ohjeistusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen.
Yhteistoimintalaki velvoittaa yli 20 hengen yritykset laatimaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelman sisältövaatimukset laajentuvat, kun yrityksessä on vähintään 30 työntekijää. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki velvoittavat vähintään 30 työntekijää työllistävän yrityksen laatimaan yritykselle oman tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään aihealueen lainsäädännöllisiä sisältövaatimuksia sekä sen merkityksellisyyttä. Tietoperusta on kerätty alan kirjallisuudesta, yhteistoimintalaista, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännöstä. Tämän jälkeen toimeksiantajayrityksen ja henkilöstön edustajaa on haastateltu teemahaastatteluna.
Haastattelun perusteella syntyi toimeksiantajan oma henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Toimeksiantaja voi käyttää suunnitelmia henkilöstösuunnittelun työvälineenä ja ennakoida työympäristöön tai henkilökuntaan kohdistuvia muutoksia. Koulutussuunnitelman perusteella yrityksellä on oikeus hakea koulutusvähennystä. Toimeksiantajan pyynnöstä laadimme ohjeistuksen myös tasa-arvo sekä yhdenvertaisuussuunnitelmaan, jonka avulla yritys voi laatia kyseiset suunnitelmat lainsäädännölliset velvoitteet täyttäen.
Asiasanat: henkilöstösuunnittelu, henkilöstökoulutus, koulutussuunnittelu, tasa-arvosuunnitelmat, yhdenvertaisuus, laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Yhteistoimintalaki velvoittaa yli 20 hengen yritykset laatimaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelman sisältövaatimukset laajentuvat, kun yrityksessä on vähintään 30 työntekijää. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki velvoittavat vähintään 30 työntekijää työllistävän yrityksen laatimaan yritykselle oman tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään aihealueen lainsäädännöllisiä sisältövaatimuksia sekä sen merkityksellisyyttä. Tietoperusta on kerätty alan kirjallisuudesta, yhteistoimintalaista, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännöstä. Tämän jälkeen toimeksiantajayrityksen ja henkilöstön edustajaa on haastateltu teemahaastatteluna.
Haastattelun perusteella syntyi toimeksiantajan oma henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Toimeksiantaja voi käyttää suunnitelmia henkilöstösuunnittelun työvälineenä ja ennakoida työympäristöön tai henkilökuntaan kohdistuvia muutoksia. Koulutussuunnitelman perusteella yrityksellä on oikeus hakea koulutusvähennystä. Toimeksiantajan pyynnöstä laadimme ohjeistuksen myös tasa-arvo sekä yhdenvertaisuussuunnitelmaan, jonka avulla yritys voi laatia kyseiset suunnitelmat lainsäädännölliset velvoitteet täyttäen.
Asiasanat: henkilöstösuunnittelu, henkilöstökoulutus, koulutussuunnittelu, tasa-arvosuunnitelmat, yhdenvertaisuus, laki yhteistoiminnasta yrityksissä