Työnantajien näkökulmaa ja kokemuksia tuetusta työllistymisestä Kouvolassa
Tani, Päivi (2018)
Tani, Päivi
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052510290
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052510290
Tiivistelmä
Tuetulla työllistymisellä tarkoitetaan osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä palkkasuhteeseen tavallisille työpaikoille työvalmentajan tuella. Työvalmentaja tukee ja opastaa asiakasta niin, että hän kykenee suoriutumaan työsuhteisessa työssä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää työnantajien näkökulmaa ja kokemuksia osatyökykyisten tuetussa työllistymisessä ja mitä mieltä he ovat työvalmentajan tuesta sekä sen kestosta. Opinnäytetyön tavoitteena on edistää ja kehittää tuetun työllistymisen palvelua Kouvolassa.
Työnantajien kokemuksia tuetun työllistymisen palvelusta on kerätty teemahaastatteluin. Opinnäytetyöhön on haastateltu kahdeksaa Kouvolan kaupungin tuetun työllistymisen asiakkaiden työnantajaa. Heille lähetettiin kirje (liite 1) tulevasta haastattelusta ja sen aiheesta. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin ensin sanasta sanaan. Analyysimenetelmänä on käytetty teemoittelua. Tutkimusote on kvalitatiivinen eli laadullinen.
Työnantajien haastattelut toivat paljon tärkeää tietoa, joiden avulla voimme kehittää palvelua. Työvalmentajan ja työnantajan välisten keskusteluiden aikana saimme molemmat tietoa, joiden avulla voimme yhteistyötämme parantaa. Tuloksissa näkyy selvästi, että työnantajien näkökulmat ja kokemukset osatyökykyisistä työntekijöistä ovat olleet positiivisia. Kaikki vastasivat myös palkkaavansa osatyökykyisen jatkossakin. Kannustinloukkuja toivottiin poistettavan ja näitä asioita OTE-hankkeen Kannustinloukut-projekti selvittääkin.
Työvalmentajan tukea pidettiin tärkeänä ja sen toivottiin jatkuvan pitkäkestoisesti, sillä työnantajat kokivat, että he ja työntekijät tarvitsevat rinnalla kulkijan, jolle voi soittaa ongelmatilanteissa. Tärkeänä pidettiin vuorovaikutustaitoa, jonka avulla asioita voidaan selvittää sekä työvalmentajan kykyä kohdata osatyökykyinen työntekijä pulmatilanteessa.
Osatyökykyisiä työntekijöitä arvostetaan ja heidän työpanostaan pidetään tärkeänä työyhteisöissä. Asenteet muuttuvat samalla, kun osatyökykyisiä on enemmän töissä ja työyhteisöt muuttuvat monimuotoisemmiksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää työnantajien näkökulmaa ja kokemuksia osatyökykyisten tuetussa työllistymisessä ja mitä mieltä he ovat työvalmentajan tuesta sekä sen kestosta. Opinnäytetyön tavoitteena on edistää ja kehittää tuetun työllistymisen palvelua Kouvolassa.
Työnantajien kokemuksia tuetun työllistymisen palvelusta on kerätty teemahaastatteluin. Opinnäytetyöhön on haastateltu kahdeksaa Kouvolan kaupungin tuetun työllistymisen asiakkaiden työnantajaa. Heille lähetettiin kirje (liite 1) tulevasta haastattelusta ja sen aiheesta. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin ensin sanasta sanaan. Analyysimenetelmänä on käytetty teemoittelua. Tutkimusote on kvalitatiivinen eli laadullinen.
Työnantajien haastattelut toivat paljon tärkeää tietoa, joiden avulla voimme kehittää palvelua. Työvalmentajan ja työnantajan välisten keskusteluiden aikana saimme molemmat tietoa, joiden avulla voimme yhteistyötämme parantaa. Tuloksissa näkyy selvästi, että työnantajien näkökulmat ja kokemukset osatyökykyisistä työntekijöistä ovat olleet positiivisia. Kaikki vastasivat myös palkkaavansa osatyökykyisen jatkossakin. Kannustinloukkuja toivottiin poistettavan ja näitä asioita OTE-hankkeen Kannustinloukut-projekti selvittääkin.
Työvalmentajan tukea pidettiin tärkeänä ja sen toivottiin jatkuvan pitkäkestoisesti, sillä työnantajat kokivat, että he ja työntekijät tarvitsevat rinnalla kulkijan, jolle voi soittaa ongelmatilanteissa. Tärkeänä pidettiin vuorovaikutustaitoa, jonka avulla asioita voidaan selvittää sekä työvalmentajan kykyä kohdata osatyökykyinen työntekijä pulmatilanteessa.
Osatyökykyisiä työntekijöitä arvostetaan ja heidän työpanostaan pidetään tärkeänä työyhteisöissä. Asenteet muuttuvat samalla, kun osatyökykyisiä on enemmän töissä ja työyhteisöt muuttuvat monimuotoisemmiksi.