Henkilöstö yrityksen ostajana - omistajanvaihdoksen suunnitelma
Kemppainen, Ville (2018)
Kemppainen, Ville
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178663
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178663
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä suunnitelma toimeksiantajayrityksen omistajanvaihdoksesta sen henkilöstölle. PK-yritysten omistajanvaihdokset ovat myös kansallisesti ja kansainvälisesti merkittävä ilmiö lähinnä omistajayrittäjien ikääntymisen ja siitä aiheutuvan eläköitymisen vuoksi.
Tutkimusongelma oli toimeksiantajayrityksen ainoan omistajan eläköityminen. Tutkimuskysymyksenä oli: Miten onnistunut omistajanvaihdos henkilöstölle toteutetaan? Tutkimusosuus suoritettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä olivat avoin- ja teemahaastattelu. Tutkimuksessa haastateltiin toimeksiantaja ja potentiaalinen ostaja omistajanvaihdoksen lähtötilanteen selvittämiseksi sekä epäonnistuneen omistajanvaihdoksen kokenut henkilö ja yrityskauppoja työkseen toteuttava asiantuntija, jotta saataisiin tieto onnistuneen omistajanvaihdoksen edellytyksistä.
Työn teoriaviitekehys koostui omistajanvaihdosprosessin kuvauksesta, omistajanvaihdokseen liittyvistä lakiteknisistä asioista ja yrityskauppojen onnistumiseen liittyvästä kirjallisuudesta. Haastattelujen ja teoriapohjan avulla muodostettiin suunnitelma, jossa korostuivat tärkeimpänä seuraavat asiat: omistajanvaihdoksen tavoitteiden määrittäminen, kohteeseen tutustuminen, osaamisen kartoittaminen ja päivittäminen, asiantuntijan käyttäminen koko kauppaprosessin ajan, osakassopimuksen sisällön tärkeys, muun henkilöstön sitouttaminen ja kaupan jälkeisen ajan eli integraation suunnittelu.
Tutkimusongelma oli toimeksiantajayrityksen ainoan omistajan eläköityminen. Tutkimuskysymyksenä oli: Miten onnistunut omistajanvaihdos henkilöstölle toteutetaan? Tutkimusosuus suoritettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä olivat avoin- ja teemahaastattelu. Tutkimuksessa haastateltiin toimeksiantaja ja potentiaalinen ostaja omistajanvaihdoksen lähtötilanteen selvittämiseksi sekä epäonnistuneen omistajanvaihdoksen kokenut henkilö ja yrityskauppoja työkseen toteuttava asiantuntija, jotta saataisiin tieto onnistuneen omistajanvaihdoksen edellytyksistä.
Työn teoriaviitekehys koostui omistajanvaihdosprosessin kuvauksesta, omistajanvaihdokseen liittyvistä lakiteknisistä asioista ja yrityskauppojen onnistumiseen liittyvästä kirjallisuudesta. Haastattelujen ja teoriapohjan avulla muodostettiin suunnitelma, jossa korostuivat tärkeimpänä seuraavat asiat: omistajanvaihdoksen tavoitteiden määrittäminen, kohteeseen tutustuminen, osaamisen kartoittaminen ja päivittäminen, asiantuntijan käyttäminen koko kauppaprosessin ajan, osakassopimuksen sisällön tärkeys, muun henkilöstön sitouttaminen ja kaupan jälkeisen ajan eli integraation suunnittelu.