Mielikuvat henkilöstövuokrauksesta ja henkilöstöpalveluyrityksen tunnettuus
Heinämäki, Nelli (2018)
Heinämäki, Nelli
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805137818
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805137818
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mielikuvia ammattikorkeakouluopiskelijoilla on henkilöstöpalvelualasta ja erityisesti henkilöstövuokrauksesta, sekä miten opiskelijat suhtautuvat henkilöstövuokraukseen työntekijän näkökulmasta. Samalla haluttiin tietoa siitä, kuinka tunnettu toimeksiantaja Go On Tampere on opiskelijoiden keskuudessa.
Työn tarkoituksena oli tehdä kvantitatiivinen tutkimus, jonka kohderyhmänä oli Tampereen ammattikorkeakoulun opiskelijat. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena ja siihen vastasi 233 opiskelijaa. Kyselyn avulla selvitettiin opiskelijoiden mielikuvia, kokemuksia henkilöstövuokrauksesta ja kuinka monelle opiskelijalle Go On on yrityksenä tuttu.
Opinnäytetyössä käydään teoriatasolla läpi henkilöstöpalvelualaa painottaen henkilöstövuokrausta. Työssä tarkastellaan muun muassa henkilöstövuokrauksen nykytilannetta Suomessa, sekä vuokratyön etuja ja ongelmia työntekijän näkökulmasta. Myös tunnettuuden tasoja ja tunnettuuden rakentamista, sekä mielikuvia ja niiden merkitystä on avattu teoriassa.
Saaduista tutkimustuloksista voidaan havaita, että opiskelijat ovat hyvin tietoisia henkilöstövuokrauksen luonteesta. Opiskelijat yhdistävät henkilöstövuokraukseen voimakkaasti keikkatyön ja siinä epävarmuus ja epäsäännöllisyys nousivat vahvasti esille. Toisaalta myös vuokratyön joustavuutta arvostetaan ja vuokratyön koetaan olevan hyvä vaihtoehto opiskelijalle. Mielikuvien muodostumiseen vaikutti selkeästi, onko opiskelijalla kokemusta vuokratyöstä. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, että Go Onin tunnettuuden taso Tampereen ammattikorkeakouluopiskelijoiden keskuudessa ei ole kovin korkea.
Työn tarkoituksena oli tehdä kvantitatiivinen tutkimus, jonka kohderyhmänä oli Tampereen ammattikorkeakoulun opiskelijat. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena ja siihen vastasi 233 opiskelijaa. Kyselyn avulla selvitettiin opiskelijoiden mielikuvia, kokemuksia henkilöstövuokrauksesta ja kuinka monelle opiskelijalle Go On on yrityksenä tuttu.
Opinnäytetyössä käydään teoriatasolla läpi henkilöstöpalvelualaa painottaen henkilöstövuokrausta. Työssä tarkastellaan muun muassa henkilöstövuokrauksen nykytilannetta Suomessa, sekä vuokratyön etuja ja ongelmia työntekijän näkökulmasta. Myös tunnettuuden tasoja ja tunnettuuden rakentamista, sekä mielikuvia ja niiden merkitystä on avattu teoriassa.
Saaduista tutkimustuloksista voidaan havaita, että opiskelijat ovat hyvin tietoisia henkilöstövuokrauksen luonteesta. Opiskelijat yhdistävät henkilöstövuokraukseen voimakkaasti keikkatyön ja siinä epävarmuus ja epäsäännöllisyys nousivat vahvasti esille. Toisaalta myös vuokratyön joustavuutta arvostetaan ja vuokratyön koetaan olevan hyvä vaihtoehto opiskelijalle. Mielikuvien muodostumiseen vaikutti selkeästi, onko opiskelijalla kokemusta vuokratyöstä. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, että Go Onin tunnettuuden taso Tampereen ammattikorkeakouluopiskelijoiden keskuudessa ei ole kovin korkea.