Jalkapalloseurojen henkilöstöresurssit ja toimintamahdollisuudet : Tutkimus Suomen Palloliiton Tampereen piirin alaisten seurojen toiminnasta
Lepomäki, Otso (2018)
Lepomäki, Otso
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805117729
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805117729
Tiivistelmä
Tutkimus käsittelee Suomen Palloliiton Tampereen piirin alaisten jalkapalloseurojen toimintamahdollisuuksia. Tavoitteena on selvittää, minkälaiseksi tutkimuksen kohteena olevat seurat näkevät mahdollisuutensa työntekijöiden palkkaamiseen ja miten ne suhtautuvat muihin mahdollisiin toimintamalleihin. Aiheeseen liittyy myös vapaaehtoistyö, joka on perinteisesti ollut yhdistysmuotoisen urheiluseuratoiminnan pohjana.
Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusotetta. Kvalitatiivinen aineisto kerättiin neljän paikallisen jalkapallovaikuttajan teemahaastatteluilla. Näiden haastatteluiden pohjalta tehtiin aineistolähtöinen sisällönanalyysi, jonka perusteella luotiin alueen jalkapalloseuroille lähetetty kyselytutkimus. Kvantitatiivisen aineiston keräämisen jälkeen suoritettiin vielä viimeisenä vaiheena ulkopuolisen asiantuntijatahon eli Suomen Palloliiton Tampereen piirin toiminnanjohtajan haastattelu.
Palkattujen työntekijöiden määrä on lisääntymässä isoissa tai keskisuurissa seuroissa. Palkkaamisella näyttäisi myös olevan yhteys opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämään seuratukeen. Seurat toivoivat työntekijöitä erityisesti junioritoiminnan organisointiin ja valmennustehtäviin, minkä lisäksi ne olivat kiinnostuneita tilapäisestä työvoimasta, ulkopuolisista ostopalveluista ja yhteisen työntekijän palkkaamisesta. Suurimmaksi haasteeksi mainittiin rahoitus ja sopivimmaksi toimintamalliksi arvioitiin talkootyön ja 1–2 palkatun työntekijän yhdistelmä.
Tulevaisuuden kehittämismahdollisuuksia on muun muassa harjoitteluolosuhteita, valmennusta ja talkoita koskevassa seurayhteistyössä. Lisäksi tulisi ratkaista seuralle sopiva palkatun henkilöstön ja vapaaehtoistyöntekijöiden määrä ja selkiyttää heidän roolejaan. Vapaaehtoistyöntekijöitä rekrytoidessa tulisi etsiä uusia kohderyhmiä vanhojen lisäksi.
Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusotetta. Kvalitatiivinen aineisto kerättiin neljän paikallisen jalkapallovaikuttajan teemahaastatteluilla. Näiden haastatteluiden pohjalta tehtiin aineistolähtöinen sisällönanalyysi, jonka perusteella luotiin alueen jalkapalloseuroille lähetetty kyselytutkimus. Kvantitatiivisen aineiston keräämisen jälkeen suoritettiin vielä viimeisenä vaiheena ulkopuolisen asiantuntijatahon eli Suomen Palloliiton Tampereen piirin toiminnanjohtajan haastattelu.
Palkattujen työntekijöiden määrä on lisääntymässä isoissa tai keskisuurissa seuroissa. Palkkaamisella näyttäisi myös olevan yhteys opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämään seuratukeen. Seurat toivoivat työntekijöitä erityisesti junioritoiminnan organisointiin ja valmennustehtäviin, minkä lisäksi ne olivat kiinnostuneita tilapäisestä työvoimasta, ulkopuolisista ostopalveluista ja yhteisen työntekijän palkkaamisesta. Suurimmaksi haasteeksi mainittiin rahoitus ja sopivimmaksi toimintamalliksi arvioitiin talkootyön ja 1–2 palkatun työntekijän yhdistelmä.
Tulevaisuuden kehittämismahdollisuuksia on muun muassa harjoitteluolosuhteita, valmennusta ja talkoita koskevassa seurayhteistyössä. Lisäksi tulisi ratkaista seuralle sopiva palkatun henkilöstön ja vapaaehtoistyöntekijöiden määrä ja selkiyttää heidän roolejaan. Vapaaehtoistyöntekijöitä rekrytoidessa tulisi etsiä uusia kohderyhmiä vanhojen lisäksi.