Tähtäimessä toimintakykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö Jääkäriprikaatissa 2020-luvulla : - Kehittämissuunnitelma työhyvinvoinnin tueksi
Fonselius, Essi (2018)
Fonselius, Essi
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805107586
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805107586
Tiivistelmä
”Tee työtä, jolla on tarkoitus” on yksi puolustusvoimien tunnetuimmista sloganeista. Työllä on ihmisen elämässä näyttävä rooli. Se tuo rytmiä ja rahaa, sisältöä ja turvaa. Näin ollen työn tulisi tarjota tekijälleen sopivasti haasteita ja mahdollisuuksia uuden oppimiseen ja kehittymiseen. Mielekäs työ on yksi elämän voimavaroista. Menestyksekäs työn hoitaminen vaatii työntekijältä kokonaisvaltaista toimintakykyä. Työhyvinvointi ei ole ainoastaan esimiesten vastuulla, vaan vastuu on jokaisella työntekijällä.
Opinnäytetyössäni pyritään löytämään Jääkäriprikaatin henkilöstön työ- ja toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä sekä ennalta kehittämään toimia, joilla työ- ja toimintakykyä voidaan kehittää. Lopputuote on johdon, esimiesten ja työhyvinvointitoimikunnan käyttöön laadittu kehittämissuunnitelma, jonka keskiössä on Jääkäriprikaatin henkilöstön työ- ja toimintakykyyn - ja tätä kautta myös työhyvinvointiin - liittyvät kehittämiskohteet.
Kyseessä on kvalitatiivinen toimintatutkimus, jonka keskeisin aineisto on kerätty aivoriihi-työskentelyn kautta. Aivoriihityöskentely toteutettiin Lapin jääkäripataljoonan viiden perusyksikön henkilökunnalle keväällä 2017 sekä Kuljetuskeskus 1:n henkilöstölle syksyllä 2017 Ongelmista oivalluksiin-tilaisuuksien yhteydessä. Lisäksi aineistonkeruumenetelminä on käytetty kyselylomaketta sekä osallistuvaa havainnointia.
Aivoriihityöskentelyn, kyselylomakkeen ja osallistuvan havainnoinnin jälkeen saatiin aineisto työhyvinvoinnin nykytilasta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysillä. Aineistosta on saatu keskeisimmät kehittämiskohteet, joiden pohjalta on laadittu henkilöstön toimintakykyä ja työhyvinvointia tukeva kehittämissuunnitelma. Kehittämiskohteita ovat johtaminen ja esimiestyö, resurssit sekä perehdyttäminen. Kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia konkreettisena työkaluna johdolle, esimiehille ja työhyvinvointitoimikunnalle toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin kehittämistyössä.
Opinnäytetyössäni pyritään löytämään Jääkäriprikaatin henkilöstön työ- ja toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä sekä ennalta kehittämään toimia, joilla työ- ja toimintakykyä voidaan kehittää. Lopputuote on johdon, esimiesten ja työhyvinvointitoimikunnan käyttöön laadittu kehittämissuunnitelma, jonka keskiössä on Jääkäriprikaatin henkilöstön työ- ja toimintakykyyn - ja tätä kautta myös työhyvinvointiin - liittyvät kehittämiskohteet.
Kyseessä on kvalitatiivinen toimintatutkimus, jonka keskeisin aineisto on kerätty aivoriihi-työskentelyn kautta. Aivoriihityöskentely toteutettiin Lapin jääkäripataljoonan viiden perusyksikön henkilökunnalle keväällä 2017 sekä Kuljetuskeskus 1:n henkilöstölle syksyllä 2017 Ongelmista oivalluksiin-tilaisuuksien yhteydessä. Lisäksi aineistonkeruumenetelminä on käytetty kyselylomaketta sekä osallistuvaa havainnointia.
Aivoriihityöskentelyn, kyselylomakkeen ja osallistuvan havainnoinnin jälkeen saatiin aineisto työhyvinvoinnin nykytilasta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysillä. Aineistosta on saatu keskeisimmät kehittämiskohteet, joiden pohjalta on laadittu henkilöstön toimintakykyä ja työhyvinvointia tukeva kehittämissuunnitelma. Kehittämiskohteita ovat johtaminen ja esimiestyö, resurssit sekä perehdyttäminen. Kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia konkreettisena työkaluna johdolle, esimiehille ja työhyvinvointitoimikunnalle toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin kehittämistyössä.