Ammatillisten Perhekotien Liiton jäsenperhekotien työntekijöiden työhyvinvointi
Pohjolainen , Kristiina; Kinnunen, Sanna (2018)
Pohjolainen , Kristiina
Kinnunen, Sanna
Centria-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805107572
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805107572
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Ammatillisten Perhekotien Liiton jäsen-perhekotien työntekijöiden työhyvinvointia. Työn tilaajana toimi Ammatillisten Perheko-tien Liitto. Osa perhekodeista työllistää ulkopuolisia työntekijöitä, ja tarkoituksenamme oli kartoittaa juuri näiden henkilöiden työhyvinvointia työntekijöiden omasta näkökulmasta. Lisäksi kartoitimme sitä, kuinka perhekotivanhemmat itse edesauttavat työntekijöidensä työhyvinvointia.
Opinnäytetyömme oli luonteeltaan case-tutkimus, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla. Perhekodeissa työskentelevien työntekijöiden sähköpostiosoitteet saimme perhekotivanhemmilta. Kyselyt lähetettiin sähköisesti jokaisen työntekijän henki-lökohtaisiin sähköpostiosoitteisiin sekä perhekotivanhempien omiin sähköpostiosoitteisiin. Kysymykset pohjautuivat Juhani Ilmarisen kehittämään Työkykytalomalliin, jonka mukaan yksilön jokainen elämän osa-alue vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työssä jaksamiseen.
Kerätyn aineiston perusteella huomasimme, että työntekijöiden työhyvinvointi oli kunnos-sa niin työntekijöiden kuin perhekotivanhempien näkökulmasta. Perhekotivanhemmilta tulleesta aineistoista kävi ilmi, että he pitivät hyvää huolta omista työntekijöistään ja näin edesauttoivat näiden työhyvinvointia omalta osaltaan. Tuloksista pystyimme päättelemään, että työntekijän oma panostus työhyvinvointiin on tärkeää samoin kuin oman esimiehen toimet työhyvinvoinnin edistämiseen.
Opinnäytetyömme oli luonteeltaan case-tutkimus, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla. Perhekodeissa työskentelevien työntekijöiden sähköpostiosoitteet saimme perhekotivanhemmilta. Kyselyt lähetettiin sähköisesti jokaisen työntekijän henki-lökohtaisiin sähköpostiosoitteisiin sekä perhekotivanhempien omiin sähköpostiosoitteisiin. Kysymykset pohjautuivat Juhani Ilmarisen kehittämään Työkykytalomalliin, jonka mukaan yksilön jokainen elämän osa-alue vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työssä jaksamiseen.
Kerätyn aineiston perusteella huomasimme, että työntekijöiden työhyvinvointi oli kunnos-sa niin työntekijöiden kuin perhekotivanhempien näkökulmasta. Perhekotivanhemmilta tulleesta aineistoista kävi ilmi, että he pitivät hyvää huolta omista työntekijöistään ja näin edesauttoivat näiden työhyvinvointia omalta osaltaan. Tuloksista pystyimme päättelemään, että työntekijän oma panostus työhyvinvointiin on tärkeää samoin kuin oman esimiehen toimet työhyvinvoinnin edistämiseen.