Vuokratyöntekijöiden työhyvinvointi : Case: Yritys X
Hemmilä, Sanna (2018)
Hemmilä, Sanna
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805087201
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805087201
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville toimeksiantajayrityksen yhden tiimin vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin nykytila ja selvittää, millaiset tekijät vaikuttavat työhyvinvoinnin rakentumiseen vuokratyössä. Lisäksi haluttiin selvittää, millaisia näkemyksiä vuokratyöntekijöillä on toimeksiantajayrityksen toiminnasta ja mitä kehitysideoita he antaisivat. Tutkimuksen ensisijaisena tavoitteena oli kerätä tietoa työhyvinvoinnin nykytilasta ja siihen vaikuttavista tekijöistä, mutta myös koota ideoita asioiden kehittämiseksi tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua, ja haastattelut tehtiin helmikuussa 2018. Teemahaastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina toimeksiantajayrityksen tiloissa ja haastatteluja tehtiin yhteensä viisi. Kaksi havaintoyksiköistä oli naisia, loput kolme miehiä. Toimeksiantajayrityksessä käytettiin kahta eri henkilöstöpalveluyritystä, ja haastatteluihin osallistui vuokratyöntekijöitä molemmista yrityksistä.
Tuloksissa analysoitiin vuokratyöntekijöiden henkilökohtaisia näkemyksiä vuokratyöstä ja heidän omia kokemuksiaan organisaatioon, johtamiseen, työyhteisöön, omaan työhön sekä tasa-arvoon liittyen aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmin. Tutkimustuloksien mukaan vuokratyöntekijöiden työhyvinvointi on melko hyvä ja kaikista tyytyväisimpiä oltiin työyhteisön työilmapiiriin sekä esimiehen johtamismalleihin. Työhyvinvoinnin näkökulmasta suurimmat epäkohdat koettiin työsuhde-eduissa sekä palkkauksessa.
Tutkimustuloksien perusteella tehtyjen johtopäätöksien mukaan vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin tila on pääsääntöisesti hyvä. Suurimmiksi kehityskohteiksi nousivat vuokratyöntekijöille tarjottavat työsuhde-edut ja palvelut, jotka erosivat toisistaan myös kahden eri henkilöstöpalveluyrityksen kesken. Toimeksiantajan on mahdollista hyödyntää tutkimustuloksia vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin sekä omien toimintamallien kehittämisessä tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua, ja haastattelut tehtiin helmikuussa 2018. Teemahaastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina toimeksiantajayrityksen tiloissa ja haastatteluja tehtiin yhteensä viisi. Kaksi havaintoyksiköistä oli naisia, loput kolme miehiä. Toimeksiantajayrityksessä käytettiin kahta eri henkilöstöpalveluyritystä, ja haastatteluihin osallistui vuokratyöntekijöitä molemmista yrityksistä.
Tuloksissa analysoitiin vuokratyöntekijöiden henkilökohtaisia näkemyksiä vuokratyöstä ja heidän omia kokemuksiaan organisaatioon, johtamiseen, työyhteisöön, omaan työhön sekä tasa-arvoon liittyen aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmin. Tutkimustuloksien mukaan vuokratyöntekijöiden työhyvinvointi on melko hyvä ja kaikista tyytyväisimpiä oltiin työyhteisön työilmapiiriin sekä esimiehen johtamismalleihin. Työhyvinvoinnin näkökulmasta suurimmat epäkohdat koettiin työsuhde-eduissa sekä palkkauksessa.
Tutkimustuloksien perusteella tehtyjen johtopäätöksien mukaan vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin tila on pääsääntöisesti hyvä. Suurimmiksi kehityskohteiksi nousivat vuokratyöntekijöille tarjottavat työsuhde-edut ja palvelut, jotka erosivat toisistaan myös kahden eri henkilöstöpalveluyrityksen kesken. Toimeksiantajan on mahdollista hyödyntää tutkimustuloksia vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin sekä omien toimintamallien kehittämisessä tulevaisuudessa.