Ryhmänohjaus psykososiaalisen tuen menetelmänä : Kyselytutkimus ohjaajien näkemyksistä ryhmänohjauksesta
Rajala, Heidi (2018)
Rajala, Heidi
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805076923
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805076923
Tiivistelmä
Päijät-Hämeen sosiaalipsykiatrinen Säätiö edistää mielenterveyttä ja tukee sekä kehittää mielenterveys- ja päihdetyötä. Säätiö osallistuu uusien kuntouttavien toimintojen kehittämiseen. Tässä opinnäytetyös-sä esitellään kyselytutkimus Säätiön ryhmänohjaajille, johon vastasi 21 työntekijää. Tutkimuskysymys oli: Millaisilla resursseilla ryhmänohjaus-työtä Säätiöllä toteutetaan?
Tutkimuksen teoreettisessa taustassa tarkasteltiin ryhmätoimintaa ja -ohjausta, ohjaajuuden ammatillisuutta ja kuntoutumisen teemoja. Aineistoa analysoitiin sekä määrällisesti että laadullisesti. Säätiön oh-jaajista suurimmalla osalla on enintään toisen asteen koulutus. Tähän kyselyyn vastanneista 60 prosentilla oli AMK tutkinto. Kysymykseen henkilökohtaisista vahvuuksista ryhmänohjaajina vastaajat kuvasivat luonteenpiirteitään ja asennoitumistaan ryhmänohjaukseen, esim. kyky työskennellä asiakkaan kanssa tasavertaisesti ja kuntoutujalähtöisesti sekä asiakkaan kohtaaminen ja tukeminen ryhmässä yksilöllisesti. Kaik-ki vastaajat kertoivat hyödyntävänsä jollain tavoin muiden työntekijöi-den osaamista ryhmänohjaustyössä. Suurin osa vastaajista kertoi tar-vitsevansa tukea ohjaamiseen. Lähes puolet vastaajista kertoi kokevan-sa, että työnantaja tukee ryhmäohjaajien osaamista ja ammatillisuutta muun muassa koulutusten avulla. Toisaalta noin 40 prosenttia vastaa-jista koki, ettei saa tukea ja kolme vastaajaa jätti kokonaan vastaamat-ta kysymykseen. Johtopäätöksenä voi todeta, että osaamisresurssit ryhmäohjauksen toteuttamiselle osana kuntoutusta ovat Säätiössä melko riittävät. Ryhmänohjaustyön kehittäminen edellyttää koulutuk-sen lisäksi kiinnostusta ryhmäläisiin ja ohjattavaan aiheeseen.
Tutkimuksen teoreettisessa taustassa tarkasteltiin ryhmätoimintaa ja -ohjausta, ohjaajuuden ammatillisuutta ja kuntoutumisen teemoja. Aineistoa analysoitiin sekä määrällisesti että laadullisesti. Säätiön oh-jaajista suurimmalla osalla on enintään toisen asteen koulutus. Tähän kyselyyn vastanneista 60 prosentilla oli AMK tutkinto. Kysymykseen henkilökohtaisista vahvuuksista ryhmänohjaajina vastaajat kuvasivat luonteenpiirteitään ja asennoitumistaan ryhmänohjaukseen, esim. kyky työskennellä asiakkaan kanssa tasavertaisesti ja kuntoutujalähtöisesti sekä asiakkaan kohtaaminen ja tukeminen ryhmässä yksilöllisesti. Kaik-ki vastaajat kertoivat hyödyntävänsä jollain tavoin muiden työntekijöi-den osaamista ryhmänohjaustyössä. Suurin osa vastaajista kertoi tar-vitsevansa tukea ohjaamiseen. Lähes puolet vastaajista kertoi kokevan-sa, että työnantaja tukee ryhmäohjaajien osaamista ja ammatillisuutta muun muassa koulutusten avulla. Toisaalta noin 40 prosenttia vastaa-jista koki, ettei saa tukea ja kolme vastaajaa jätti kokonaan vastaamat-ta kysymykseen. Johtopäätöksenä voi todeta, että osaamisresurssit ryhmäohjauksen toteuttamiselle osana kuntoutusta ovat Säätiössä melko riittävät. Ryhmänohjaustyön kehittäminen edellyttää koulutuk-sen lisäksi kiinnostusta ryhmäläisiin ja ohjattavaan aiheeseen.