Työkierto terveydenhuollossa : sovellettu kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Savola, Tiina (2018)
Savola, Tiina
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804305964
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804305964
Tiivistelmä
Työkierto tarkoittaa työntekijän siirtymistä omalta osastoltaan toiselle osastolle ennalta määrätyksi ajaksi. Työkierron on hyvä perustua vapaaehtoisuuteen. Työkierto terveydenhuollossa tarvitsee suunnitelman, hyvän perehdytyksen, sekä yhteistyötaitoja. Se on tapa oppia uutta, ja omaksua uusia työtapoja (Sajama 2011).
Työkierto on kustannustehokas lisäkouluttautumisen muoto ja vielä työn ohessa. Työnantajan näkökulmasta se on oikeanaikaista resursointia ja osaamisen oikeanlaista sijoittelua (Kunnallinen työmarkkinalaitos 2009).
Tämä opinnäytetyö työkierrosta terveydenhuollossa käsittelee aihetta sovelletun kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin. Tavoitteena on kartoittaa tietoa työkierrosta terveydenhuollossa.
Tässä opinnäytetyössä työkierrosta todetaan, että aiheella on niin hyviä kuin huonoja puolia. Onnistuessaan työkierto on erinomainen työväline urakehitykseen, uuden oppimiseen, ja ammatilliseen kasvuun. Epäonnistuessaan työkierto kuormittaa työntekijää henkisesti. Työntekijä voi kokea stressin lisääntyvän, jos esimerkiksi perehdytys ei ole riittävää (Antola 2010).
Työkierto on kustannustehokas lisäkouluttautumisen muoto ja vielä työn ohessa. Työnantajan näkökulmasta se on oikeanaikaista resursointia ja osaamisen oikeanlaista sijoittelua (Kunnallinen työmarkkinalaitos 2009).
Tämä opinnäytetyö työkierrosta terveydenhuollossa käsittelee aihetta sovelletun kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin. Tavoitteena on kartoittaa tietoa työkierrosta terveydenhuollossa.
Tässä opinnäytetyössä työkierrosta todetaan, että aiheella on niin hyviä kuin huonoja puolia. Onnistuessaan työkierto on erinomainen työväline urakehitykseen, uuden oppimiseen, ja ammatilliseen kasvuun. Epäonnistuessaan työkierto kuormittaa työntekijää henkisesti. Työntekijä voi kokea stressin lisääntyvän, jos esimerkiksi perehdytys ei ole riittävää (Antola 2010).