Sairaanhoitajan toimenkuvan kehittäminen kehitysvammahuollon palvelukeskuksessa : "Meillä kaikilla on turvallinen olo"
Hakala, Sanna (2018)
Hakala, Sanna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804295852
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804295852
Tiivistelmä
Yhteiskunnallisella tasolla käydään keskustelua ja tehdään suunnittelutyötä sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistamiseksi. Väestö ikääntyy ja työelämä vaatii jo nyt tekijöiltään paljon, kun palvelujen tulee olla tehokkaita mm. vähentyvien resurssien ja lisääntyvien asiakkaiden paineessa. Muun muassa kaikkien näiden haasteiden keskellä tulee pohtia ja ottaa käyttöön erilaisia keinoja palvelujen laadun sekä henkilökunnan työhyvinvoinnin takaamiseksi. Yksi näistä keinoista on selkeä työn organisointi. Työn organisointiin kuuluu mm. vastuiden ja velvollisuuksien määrittäminen eri ammattiryhmille ja toimenkuvien kirjaaminen.
Tässä kehittämistyössä kartoitettiin kehitysvammaisten palvelukeskuksen sairaanhoitajan toimenkuvan sisältöä ja sen kehitystarpeita. Jätin itseni kehittämistyön ulkopuolelle. Kehittämistyö oli tutkimuksellista kehittämistoimintaa ja työn tavoitteena oli kirjata sairaanhoitajan toimenkuva sekä sen kehityskohteet tuohon yksikköön. Tarkoituksena oli kehittää työyhteisön sisäistä työnjakoa ja sitä kautta parantaa palvelun laatua ja työhyvinvointia. Aineisto kerättiin henkilökunnalle suunnatulla webropol-kyselyllä (N=8) ja kehitysvammahuollon palvelupäällikön haastattelulla (N=1). Saatua aineistoa täydennettiin henkilökunnan kehittämisiltapäivässä toteutetulla learning cafe-menetelmällä (N=11) sekä toisista kehitysvammahuollon yksiköistä vertailutietoa (N=2) keräämällä. Aineistot analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä ja SWOT- analyysillä.
Kehittämistyön tuotoksena saatiin määriteltyä sairaanhoitajan toimenkuva palvelukeskukseen. Toimenkuvan muodostavat päävastuu lääkehoidon toteutuksesta, yhteistyö terveydenhuollon toimijoiden kanssa, hoitotyön johtaminen, toimenpiteiden tekeminen, esimiehen työparina toimiminen ja perustyöhön osallistuminen hoitotiimin jäsenenä. Toimenkuvan kehityskohteeksi valittiin asukkaiden terveystarkastusten suorittaminen. Henkilökunnalta kerätyn palautteen (N=6) mukaan kehittämistyöllä oli palvelun laatua ja henkilökunnan työhyvinvointia edistävä vaikutus.
Tässä kehittämistyössä kartoitettiin kehitysvammaisten palvelukeskuksen sairaanhoitajan toimenkuvan sisältöä ja sen kehitystarpeita. Jätin itseni kehittämistyön ulkopuolelle. Kehittämistyö oli tutkimuksellista kehittämistoimintaa ja työn tavoitteena oli kirjata sairaanhoitajan toimenkuva sekä sen kehityskohteet tuohon yksikköön. Tarkoituksena oli kehittää työyhteisön sisäistä työnjakoa ja sitä kautta parantaa palvelun laatua ja työhyvinvointia. Aineisto kerättiin henkilökunnalle suunnatulla webropol-kyselyllä (N=8) ja kehitysvammahuollon palvelupäällikön haastattelulla (N=1). Saatua aineistoa täydennettiin henkilökunnan kehittämisiltapäivässä toteutetulla learning cafe-menetelmällä (N=11) sekä toisista kehitysvammahuollon yksiköistä vertailutietoa (N=2) keräämällä. Aineistot analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä ja SWOT- analyysillä.
Kehittämistyön tuotoksena saatiin määriteltyä sairaanhoitajan toimenkuva palvelukeskukseen. Toimenkuvan muodostavat päävastuu lääkehoidon toteutuksesta, yhteistyö terveydenhuollon toimijoiden kanssa, hoitotyön johtaminen, toimenpiteiden tekeminen, esimiehen työparina toimiminen ja perustyöhön osallistuminen hoitotiimin jäsenenä. Toimenkuvan kehityskohteeksi valittiin asukkaiden terveystarkastusten suorittaminen. Henkilökunnalta kerätyn palautteen (N=6) mukaan kehittämistyöllä oli palvelun laatua ja henkilökunnan työhyvinvointia edistävä vaikutus.