Saattohoitoa toteuttavien sairaanhoitajien työssä jaksaminen
Suomalainen, Anna; Tanskanen, Tiina-Kaisa (2018)
Suomalainen, Anna
Tanskanen, Tiina-Kaisa
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804054168
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804054168
Tiivistelmä
Kokonaisvaltainen työhyvinvointi koostuu henkisestä eli psyykkisestä, sosiaalisesta ja fyysisestä työssä jaksamisesta. Ne vaikuttavat toinen toisiinsa ja puutteet yhdessä osa-alueessa heijastuvat muihin. Työhyvinvointi on osa henkilön kokonaisvaltaista hyvinvointia, eikä se ole erillinen osa elämää. Työhyvinvointi vaikuttaa työn laadukkuuteen ja tuloksellisuuteen.
Kun parantavista hoidoista on luovuttu ja elämä lähenee loppuaan, puhutaan saattohoidosta. Saattohoidon perusajatus on kulkea kuolevan rinnalla rajalle asti sekä omaisten rinnalla surutyön ajan. Saattohoidossa tavoitteena on hoitaa potilasta siten, että jäljellä oleva elämän laatu säilyisi mahdollisimman hyvänä. Saattohoitotyö on monimutkaista hoitotyötä, jossa hoitaja tarvitsee teoreettista tietoa, käytännön taitoja, emotionaalista herkkyyttä ja eettistä ajattelua.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää saattohoitoa tekevien sairaanhoitajien kokemusta työssäjaksamisesta sekä selvittää siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyössä tavoitteena oli tuottaa tietoa Palliatiivisen yksikön käyttöön sairaanhoitajien työssä jaksamisesta toiminnan kehittämisen tueksi. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, kiinteillä sekä avoimilla kysymyksillä. Aineistoa analysoitiin Webropol-ohjelmistolla.
Vastaajien kokemus kokonaisvaltaisesta työssä jaksamisesta jakautui pääasiassa hyvän ja kohtalaisen välille. Vajaa neljännes kohtalaisena tai huonona työssä jaksamisensa kokeneista arvioi saattohoidon vähentävän sitä. Loput vastaajista arvioivat muiden tekijöiden vähentävän työssä jaksamista. Opinnäytetyön jatkotutkimuksena voisi selvittää sairaanhoitajien työssä jaksamisen vaikutusta hoitotyön laatuun, millaisilla toimilla työnantaja tai esimies voisi parantaa työssä jaksamista, jotta henkilöstö tekisi laadukkaampaa hoitotyötä tai suunnitella toiminnallisen koulutuspäivän työssä jaksamisen näkökulmasta.
Kun parantavista hoidoista on luovuttu ja elämä lähenee loppuaan, puhutaan saattohoidosta. Saattohoidon perusajatus on kulkea kuolevan rinnalla rajalle asti sekä omaisten rinnalla surutyön ajan. Saattohoidossa tavoitteena on hoitaa potilasta siten, että jäljellä oleva elämän laatu säilyisi mahdollisimman hyvänä. Saattohoitotyö on monimutkaista hoitotyötä, jossa hoitaja tarvitsee teoreettista tietoa, käytännön taitoja, emotionaalista herkkyyttä ja eettistä ajattelua.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää saattohoitoa tekevien sairaanhoitajien kokemusta työssäjaksamisesta sekä selvittää siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyössä tavoitteena oli tuottaa tietoa Palliatiivisen yksikön käyttöön sairaanhoitajien työssä jaksamisesta toiminnan kehittämisen tueksi. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, kiinteillä sekä avoimilla kysymyksillä. Aineistoa analysoitiin Webropol-ohjelmistolla.
Vastaajien kokemus kokonaisvaltaisesta työssä jaksamisesta jakautui pääasiassa hyvän ja kohtalaisen välille. Vajaa neljännes kohtalaisena tai huonona työssä jaksamisensa kokeneista arvioi saattohoidon vähentävän sitä. Loput vastaajista arvioivat muiden tekijöiden vähentävän työssä jaksamista. Opinnäytetyön jatkotutkimuksena voisi selvittää sairaanhoitajien työssä jaksamisen vaikutusta hoitotyön laatuun, millaisilla toimilla työnantaja tai esimies voisi parantaa työssä jaksamista, jotta henkilöstö tekisi laadukkaampaa hoitotyötä tai suunnitella toiminnallisen koulutuspäivän työssä jaksamisen näkökulmasta.