Rekrytointi Digiolkkarista työelämään -hankkeessa : hyvät käytännöt työttömien motivointityöhön
Mokelainen, Elizaveta (2018)
Mokelainen, Elizaveta
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803153403
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803153403
Tiivistelmä
Tämä raportti on kuvaus kehittämistyöstä, jonka tavoitteena on selvittää miten rekrytoida yli 50-vuotiaita työttömiä sosiaalialan hankkeisiin. Tarve kehittämistyölle on tullut toimeksiantajalta. Kehittämistyön toimeksiantajana toimii Turun Ammattikorkeakoulun hallinnoima Digiolkkarista työelämään -hanke. Hanke käynnistyi marraskuussa 2016, ja sen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto. Turussa järjestettiin työnhakupajoja yli 54-vuotiaille työttömille vertaistukea hyödyntäen. Osallistuminen hankkeen toimintaan oli vapaaehtoista.
Kehittämistyön tuotoksena muodostui hyvien käytäntöjen opas ikääntyvien työttömien rekrytointia varten, joka laadittiin kokemalla oppimisen, teemahaastattelujen, osallistuvan havainnoinnin ja dialogisten keskustelujen menetelmien avulla. Dialogiset keskustelut toteutettiin hankkeen projektipäällikön kanssa. Teemahaastattelua varten valittiin kolme Turussa työttömien kanssa toimivaa hanketta: ”Työllä tehden”, ”Viuhka”-projekti ja ”PARTY”-hanke. Haastattelin hankkeiden työntekijöitä siitä, mitkä ovat hyviä käytäntöjä työttömien saamiseksi mukaan toimintaan. Osallistuva havainnointi toteutettiin työttömille järjestetyissä infotilaisuuksissa ja hankkeen työnhakupajoissa.
Kehittämistyö toteutettiin helmikuun 2017 ja tammikuun 2018 välisenä aikana. Oppaassa käsitellään kehittämismenetelmien avulla saatuja tuloksia haasteiden, hyvien käytäntöjen ja motivaation käsitteen kautta. Oppaan toivotaan hyödyttävän sekä Digiolkkarista työelämään -hanketta että muissa sosiaalialan hankkeissa, jotka koskevat työttömiä tai motivointityötä. Opas on tarkoitettu sosiaalialan ammattilaisille.
Raportissa esitellään Suomen työttömyyden historia 90-luvulta lähtien ja työttömyyden tuomia haasteita ikääntyvien työttömien elämään. Aktivointipolitiikka työttömyydenhoitona ja aktivointipolitiikan toimivuuden analysointi koostuvat erilaisista tutkimuksista. Toisena teoreettisena kehittämistyön lähtökohtana esitellään motivaatioteoriat. Raportissa esitellään kehittämistyön prosessia ja kehittämistyön tuotosta sekä niihin liittyvää pohdintaa.
Kehittämistyön tuotoksena muodostui hyvien käytäntöjen opas ikääntyvien työttömien rekrytointia varten, joka laadittiin kokemalla oppimisen, teemahaastattelujen, osallistuvan havainnoinnin ja dialogisten keskustelujen menetelmien avulla. Dialogiset keskustelut toteutettiin hankkeen projektipäällikön kanssa. Teemahaastattelua varten valittiin kolme Turussa työttömien kanssa toimivaa hanketta: ”Työllä tehden”, ”Viuhka”-projekti ja ”PARTY”-hanke. Haastattelin hankkeiden työntekijöitä siitä, mitkä ovat hyviä käytäntöjä työttömien saamiseksi mukaan toimintaan. Osallistuva havainnointi toteutettiin työttömille järjestetyissä infotilaisuuksissa ja hankkeen työnhakupajoissa.
Kehittämistyö toteutettiin helmikuun 2017 ja tammikuun 2018 välisenä aikana. Oppaassa käsitellään kehittämismenetelmien avulla saatuja tuloksia haasteiden, hyvien käytäntöjen ja motivaation käsitteen kautta. Oppaan toivotaan hyödyttävän sekä Digiolkkarista työelämään -hanketta että muissa sosiaalialan hankkeissa, jotka koskevat työttömiä tai motivointityötä. Opas on tarkoitettu sosiaalialan ammattilaisille.
Raportissa esitellään Suomen työttömyyden historia 90-luvulta lähtien ja työttömyyden tuomia haasteita ikääntyvien työttömien elämään. Aktivointipolitiikka työttömyydenhoitona ja aktivointipolitiikan toimivuuden analysointi koostuvat erilaisista tutkimuksista. Toisena teoreettisena kehittämistyön lähtökohtana esitellään motivaatioteoriat. Raportissa esitellään kehittämistyön prosessia ja kehittämistyön tuotosta sekä niihin liittyvää pohdintaa.