Hoitajien työhyvinvoinnin tukeminen yksityisessä lääkärikeskuksessa
Jaaniste, Aleksandra (2017)
Jaaniste, Aleksandra
Vaasan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803093191
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803093191
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa tekijät, jotka vaikuttavat hoitajien työhyvinvointiin yksityisiä terveydenhuollon palveluja tuottavassa organisaatiossa, jossa hoitajat eivät muodosta suurinta työntekijäryhmää. Tutkimuksen avulla selvitettiin, miten työnantaja edistää hoitajien työhyvinvointia ja mitä tukea hoitajat työnantajalta haluaisivat. Tuloksia voidaan hyödyntää hoitajien työhyvinvoinnin kehittämiseen tutkittavassa organisaatiossa.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys käsittelee hoitajaa, yksityistä lääkärikeskusta, työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin edistämistä. Tutkimus on kvalitatiivinen poikkitaistutkimus. Kvalitatiivinen tutkimus mahdollisti vastaajien henkilökohtaisten näkemysten esiintuomisen. Tutkimuksen kohderyhmä oli Vaasan kaupungissa sijaitsevassa yksityisessä lääkärikeskuksessa työskentelevä hoitohenkilöstö. Aineisto kerätiin kyselylomakkeilla syksyllä 2015. Kyselylomake sisälsi kaksi taustakysymystä ja kahdeksan avointa kysymystä. Kysymyksissä kartoitettiin vastaajien työhyvinvointia edistäviä tekijöitä, työnantajan käyttämiä työhyvinvoinnin edistämisen keinoja ja vastaajien näkemyksiä siitä, miten työnantaja voisi paremmin edistää työhyvinvointia.
Yksityisessä lääkärikeskuksessa työskentelevien hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat oma terveys ja siitä huolehtiminen, työpaikkaan liittyvät asiat ja työn organisointiin liittyvät asiat. Työnantaja edistää hoitajien työhyvinvointia seuraavien keinojen avulla: perehdytys, koulutukset, hyvät työvälineet, joustavuus, lomien hyvä suunnittelu, työntekijöille ilmaiset kahvit ja hedelmät sekä virkistys- ja harrastustoiminta. Vastaajista 50 % oli tyytyväisiä työnantajan toimintaan ja 25 % vastaajaista arvioi työnantajan toimintaa riittämättömäksi. Alueina, joihin työnantajan tulisi panostaa, pidettiin fyysisen työhyvinvoinnin edistämistä, perehdytystä, johtamista ja esimiehen tehtäviä, oikeudenmukaisuutta ja yksilöllisyyden huomioimista sekä virkistys- ja harrastustoimintaa.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys käsittelee hoitajaa, yksityistä lääkärikeskusta, työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin edistämistä. Tutkimus on kvalitatiivinen poikkitaistutkimus. Kvalitatiivinen tutkimus mahdollisti vastaajien henkilökohtaisten näkemysten esiintuomisen. Tutkimuksen kohderyhmä oli Vaasan kaupungissa sijaitsevassa yksityisessä lääkärikeskuksessa työskentelevä hoitohenkilöstö. Aineisto kerätiin kyselylomakkeilla syksyllä 2015. Kyselylomake sisälsi kaksi taustakysymystä ja kahdeksan avointa kysymystä. Kysymyksissä kartoitettiin vastaajien työhyvinvointia edistäviä tekijöitä, työnantajan käyttämiä työhyvinvoinnin edistämisen keinoja ja vastaajien näkemyksiä siitä, miten työnantaja voisi paremmin edistää työhyvinvointia.
Yksityisessä lääkärikeskuksessa työskentelevien hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat oma terveys ja siitä huolehtiminen, työpaikkaan liittyvät asiat ja työn organisointiin liittyvät asiat. Työnantaja edistää hoitajien työhyvinvointia seuraavien keinojen avulla: perehdytys, koulutukset, hyvät työvälineet, joustavuus, lomien hyvä suunnittelu, työntekijöille ilmaiset kahvit ja hedelmät sekä virkistys- ja harrastustoiminta. Vastaajista 50 % oli tyytyväisiä työnantajan toimintaan ja 25 % vastaajaista arvioi työnantajan toimintaa riittämättömäksi. Alueina, joihin työnantajan tulisi panostaa, pidettiin fyysisen työhyvinvoinnin edistämistä, perehdytystä, johtamista ja esimiehen tehtäviä, oikeudenmukaisuutta ja yksilöllisyyden huomioimista sekä virkistys- ja harrastustoimintaa.