Työhyvinvointi
Ellä, Siiri; Saarela, Tiina (2018)
Ellä, Siiri
Saarela, Tiina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802262799
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802262799
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on Arctia Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Arctian maa- ja meriosaston henkilökunnan tämän hetkisen työhyvinvoinnin tilanne työntekijöiden omasta näkökulmasta. Työn tavoitteena on kehittää ja antaa vinkkejä työhyvinvoinnin ylläpitoon ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Arctia Oy:n hyvinvointipäällikön kanssa.
Arctia Oy on Suomen valtion omistama osakeyhtiö, joka on perustettu vuonna 2010. Arctian toimialana on jäänmurtopalvelujen ja monitoimialusten erikoispalvelujen tuottaminen sekä alusten hallinta ja rahtaustoiminta Suomessa ja ulkomailla. Yhtiön toimenkuvana on olla arktisten olosuhteiden erikoisosaaja. (Arctia,2016,13.)
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Teoreettinen viitekehys muodostuu työhyvinvoinnin keskeisimmistä asioista; mitä on työhyvinvointi ja mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin. Viitekehyksessä käsitellään myös työhyvinvointia parantavia tekijöitä.
Opinnäytetyössä käytettävä tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä menetelmällä. Tutkimusaineistoa kerättiin kyselyllä, joka lähetettiin jokaiselle Arctia Oy:n työntekijälle. Kysely koostui monivalintakysymyksistä. Kysely lähetettiin 270 henkilölle ja vastauksia tuli takaisin 57 kappaletta.
Kyselyn tulosten perusteella suurin osa Arctia Oy:n henkilökunnasta ei osannut arvioida työhyvinvointinsa tilaa. Kysely oli ilmeisen tarpeellinen, sillä vain 13 % tunsi voivansa hyvin työssään. Kyselyn perusteella saatiin selville, että henkilökunta tarvitsee lisäystä työhyvinvointiin ja kannustusta jaksamiseen. Kyselyn perusteella päätettiin kehittää Arctia Oy:n työhyvinvointia tekemällä työpaikoille postereita, joista henkilökunnan on mahdollista saada pieniä vinkkejä omaan työpäivään ja jaksamiseen.
Työhyvinvointi on tärkeä asia. Työhyvinvointi on jokaisen oikeus ja siitä vastuu kuuluu kaikille; itselle, esimiehelle ja yritykselle.
Arctia Oy on Suomen valtion omistama osakeyhtiö, joka on perustettu vuonna 2010. Arctian toimialana on jäänmurtopalvelujen ja monitoimialusten erikoispalvelujen tuottaminen sekä alusten hallinta ja rahtaustoiminta Suomessa ja ulkomailla. Yhtiön toimenkuvana on olla arktisten olosuhteiden erikoisosaaja. (Arctia,2016,13.)
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Teoreettinen viitekehys muodostuu työhyvinvoinnin keskeisimmistä asioista; mitä on työhyvinvointi ja mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin. Viitekehyksessä käsitellään myös työhyvinvointia parantavia tekijöitä.
Opinnäytetyössä käytettävä tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä menetelmällä. Tutkimusaineistoa kerättiin kyselyllä, joka lähetettiin jokaiselle Arctia Oy:n työntekijälle. Kysely koostui monivalintakysymyksistä. Kysely lähetettiin 270 henkilölle ja vastauksia tuli takaisin 57 kappaletta.
Kyselyn tulosten perusteella suurin osa Arctia Oy:n henkilökunnasta ei osannut arvioida työhyvinvointinsa tilaa. Kysely oli ilmeisen tarpeellinen, sillä vain 13 % tunsi voivansa hyvin työssään. Kyselyn perusteella saatiin selville, että henkilökunta tarvitsee lisäystä työhyvinvointiin ja kannustusta jaksamiseen. Kyselyn perusteella päätettiin kehittää Arctia Oy:n työhyvinvointia tekemällä työpaikoille postereita, joista henkilökunnan on mahdollista saada pieniä vinkkejä omaan työpäivään ja jaksamiseen.
Työhyvinvointi on tärkeä asia. Työhyvinvointi on jokaisen oikeus ja siitä vastuu kuuluu kaikille; itselle, esimiehelle ja yritykselle.