Motivaatiopolkuja huomisen työpäivään
Kousa, Päivi Tuulikki (2018)
Kousa, Päivi Tuulikki
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802142426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802142426
Tiivistelmä
Inhimillinen, ihmiseen sitoutunut, aineeton pääoma on tutkimuksissa arvioitu keskeiseksi tulevaisuuden työelämäresurssiksi. Sen hyödyntäminen on menestyvien organisaatioiden tunnusomaisin piirre useiden muiden tulevaisuuteen liittyvien ilmiöiden rinnalla. Ihmisyyteen on sisäänrakennettuna muutoskyvykkyyden, tuottavuuden, työkyvyn ja työhyvinvoinnin avaintekijät.
Tutkimuksen tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä motivaatiosta työelämätaitona kartoittamalla motivaation moni-ilmeisyyttä sekä motivaation syntymiseen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen tavoitteena oli laatia motivaatiopolkuja hyödynnettäväksi tutkijan omassa liiketoiminnassa työyhteisövalmennuksissa, työnohjauksissa ja koulutuksissa. Tietoperusta koostuu poikkitieteellisesti humanistisen tieteen, positiviisen psykologian, kauppatieteen sekä kehityspsykologian työmotivaatiota kuvaavista lähteistä. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka empiiriseen, kontrolloituna kyselynä toteutettuun osuuteen osallistui seitsemän työnohjaajaopiskelijaa.
Tutkimus vahvisti motivaation olevan sidoksissa moniin inhimillisiin merkityksiin ja tarpeisiin. Se lisäsi ymmärrystä motivaation eri tekijöiden monimuotoisuudesta ja samanaikaisesta vaikuttavuudesta. Teoriaosuudesta syntyi kolme integratiivista motivaatiopolkua, joiden toiminnalliset kytkökset ihmisen sisäisen kokemuksen ja ulkomaailman vuorovaikutteisesta suhteesta vahvistuivat ja täydentyivät empirian avulla. Motivaatiopolkuja voi hyödyntää henkilöstökehittämisen lähtökohtana erilaisissa työyhteisöjen yksilö- ja ryhmäinterventioissa kuten työnohjaus, mentorointi ja työyhteisövalmennus. Polkujen hyödynnettävyyttä on tarkoitus edelleenkehittää inhimillisen pääoman valmennuksen työkaluksi.
Tutkimuksen tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä motivaatiosta työelämätaitona kartoittamalla motivaation moni-ilmeisyyttä sekä motivaation syntymiseen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen tavoitteena oli laatia motivaatiopolkuja hyödynnettäväksi tutkijan omassa liiketoiminnassa työyhteisövalmennuksissa, työnohjauksissa ja koulutuksissa. Tietoperusta koostuu poikkitieteellisesti humanistisen tieteen, positiviisen psykologian, kauppatieteen sekä kehityspsykologian työmotivaatiota kuvaavista lähteistä. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka empiiriseen, kontrolloituna kyselynä toteutettuun osuuteen osallistui seitsemän työnohjaajaopiskelijaa.
Tutkimus vahvisti motivaation olevan sidoksissa moniin inhimillisiin merkityksiin ja tarpeisiin. Se lisäsi ymmärrystä motivaation eri tekijöiden monimuotoisuudesta ja samanaikaisesta vaikuttavuudesta. Teoriaosuudesta syntyi kolme integratiivista motivaatiopolkua, joiden toiminnalliset kytkökset ihmisen sisäisen kokemuksen ja ulkomaailman vuorovaikutteisesta suhteesta vahvistuivat ja täydentyivät empirian avulla. Motivaatiopolkuja voi hyödyntää henkilöstökehittämisen lähtökohtana erilaisissa työyhteisöjen yksilö- ja ryhmäinterventioissa kuten työnohjaus, mentorointi ja työyhteisövalmennus. Polkujen hyödynnettävyyttä on tarkoitus edelleenkehittää inhimillisen pääoman valmennuksen työkaluksi.