Työhyvinvointipeli PALA työhyvinvointi-innovaationa
Pernu, Simo; Pohjola, Mikko (2018)
Pernu, Simo
Pohjola, Mikko
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801261677
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801261677
Tiivistelmä
Työelämän muutokset ovat lisänneet työntekijöiden mahdollisuuksia, mutta samalla myös vaatimukset ovat kasvaneet. Kehittämishanke lähti liikkeelle tarpeesta kehittää työhyvinvointia vaikeina työhyvinvointia haastavi-na aikoina. Kehittämishankkeen taustalla oli kaksi tapaamista syksyllä 2015, joihin osallistui tekijöiden lisäksi Lahden kaupungin lapsiperhepalvelujen päällikkö. Tapaamisten pohjalta nousi tarve kehittää työhyvinvointi-malli Lahden kaupungin lapsiperhepalveluille. Lahden lapsiperhepalvelut siirtyivät myöhemmin osaksi Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymää. Kehittämishanke jatkui myös muutoksen jälkeen samalla kokoonpanolla.
Kehittämishanke toteutettiin vuosina 2015–2018 toimintatutkimuksena. Alkuperäinen tavoite oli luoda uusi työhyvinvointimalli työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kehittämishankkeen kuluessa idea jalostui työhyvinvointipeliksi, innovaatioksi, jolla lisätä konkreettisesti työhyvinvointia.
Kehittämishankkeessa syntyi työhyvinvointipeli PALA. Peli toimii konkreettisena välineenä työhyvinvoinnin kehittämisessä työyhteisöissä. Sen lisäksi pelaamisella on itsessään työhyvinvointia lisääviä ominaisuuksia.
Työhyvinvointipeli PALA on herättänyt kiinnostusta Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä ja parhaillaan mietitään parhaita tapoja tuoda peliä mahdollisimman monen käyttöön hyvinvointiyhtymässä sekä mahdollisesti myös muualla. Pelistä on suunnitteilla elektroninen versio sekä mahdollisesti myös fyysinen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän käyttöön.
Kehittämishanke toteutettiin vuosina 2015–2018 toimintatutkimuksena. Alkuperäinen tavoite oli luoda uusi työhyvinvointimalli työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kehittämishankkeen kuluessa idea jalostui työhyvinvointipeliksi, innovaatioksi, jolla lisätä konkreettisesti työhyvinvointia.
Kehittämishankkeessa syntyi työhyvinvointipeli PALA. Peli toimii konkreettisena välineenä työhyvinvoinnin kehittämisessä työyhteisöissä. Sen lisäksi pelaamisella on itsessään työhyvinvointia lisääviä ominaisuuksia.
Työhyvinvointipeli PALA on herättänyt kiinnostusta Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä ja parhaillaan mietitään parhaita tapoja tuoda peliä mahdollisimman monen käyttöön hyvinvointiyhtymässä sekä mahdollisesti myös muualla. Pelistä on suunnitteilla elektroninen versio sekä mahdollisesti myös fyysinen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän käyttöön.