Työhyvinvointia luonnosta ja kulttuurista : Kartoitus Kasku-hankkeelle
Paavola, Jonna (2018)
Paavola, Jonna
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801251629
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801251629
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin osana Kasku-projektia. Kasku on maaseudun luonto- ja kulttuurilähtöisten virkistys- ja hyvinvointipalveluiden kehittämiseen tähtäävä hanke. Hankkeessa kehitetään tuote- ja palveluideoita alueen yrittäjien tarpeisiin. Hankkeen päätoteuttaja on Oulun ammattikorkeakoulun Kulttuurin osasto ja osatoteuttaja Metsähallituksen luontopalvelut.
Työhyvinvointi on tärkeä asia yrityksen menestymiselle, sillä hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät varmistavat yrityksen menestymisen. Tutkimusten mukaan luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla edistetään työssäjaksamista ja henkistä hyvinvointia.
Tässä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää mistä työhyvinvointi koostuu ja minkälaisia vaikutuksia luonnolla ja kulttuurilla on työhyvinvointiin. Lisäksi tavoitteena on tuottaa uutta tietoa hankkeelle selvittämällä tämän hetkisiä työhyvinvointipalveluiden käyttöä ja tutkia luonto- ja kulttuurilähtöisten hyvinvointipalveluiden mahdollista käyttöä. Tutkimuskysymykset ovat: Minkälaisia työhyvinvointipalveluja Oulun seudun pk-yritykset käyttävät tällä hetkellä? Onko luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla kysyntää Oulun seudun pk-yrityksissä?
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin määrittelystä, sekä siitä miten luonto ja kulttuuri vaikuttavat työhyvinvointiin. Lähteinä on käytetty alan kotimaista ja ulkomaista kirjallisuutta, sekä lisäksi materiaalia on haettu internetistä. Opinnäytetyössä on teoreettisen osuuden lisäksi käytetty tilastollista tutkimusta. Tilastollinen tutkimus sopii määrää mittaviin tutkimuksiin hyvin, ja siksi se on hyvä tutkimusmuoto tähän tutkimukseen. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin Webropol-työkalun avulla. Sähköinen kyselylomake lähetettiin suoraan vastaanottajien sähköpostiin. Kaikkiaan kyselyn vastaanottajia oli 2593 henkilöä, ja vastausprosentti oli 4 %.
Tutkimuksesta käy ilmi, että luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille on kysyntää. Kiinnostusta herättivät muun muassa melonta, avantouinti yhdistettynä saunaan, SUP-lautailu, venesoutu ja läsnäolo- ja hiljentymisharjoitukset. Tutkimuksen mukaan yritysten tämän hetkiset työhyvinvointipalvelut painottuvat liikunta- ja kulttuuriseteleihin, virkistyspäiviin ja pikkujouluihin.
Tulosten avulla pystytään päättelemään Oulun alueen yritysten tarpeita luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille. Jatkotutkimuksessa voisi tarkentaa, mitä palveluja Oulun seudulla toteutetaan ja ketkä näitä palveluita tuottaisivat, sekä miten niitä markkinoidaan.
Työhyvinvointi on tärkeä asia yrityksen menestymiselle, sillä hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät varmistavat yrityksen menestymisen. Tutkimusten mukaan luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla edistetään työssäjaksamista ja henkistä hyvinvointia.
Tässä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää mistä työhyvinvointi koostuu ja minkälaisia vaikutuksia luonnolla ja kulttuurilla on työhyvinvointiin. Lisäksi tavoitteena on tuottaa uutta tietoa hankkeelle selvittämällä tämän hetkisiä työhyvinvointipalveluiden käyttöä ja tutkia luonto- ja kulttuurilähtöisten hyvinvointipalveluiden mahdollista käyttöä. Tutkimuskysymykset ovat: Minkälaisia työhyvinvointipalveluja Oulun seudun pk-yritykset käyttävät tällä hetkellä? Onko luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla kysyntää Oulun seudun pk-yrityksissä?
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin määrittelystä, sekä siitä miten luonto ja kulttuuri vaikuttavat työhyvinvointiin. Lähteinä on käytetty alan kotimaista ja ulkomaista kirjallisuutta, sekä lisäksi materiaalia on haettu internetistä. Opinnäytetyössä on teoreettisen osuuden lisäksi käytetty tilastollista tutkimusta. Tilastollinen tutkimus sopii määrää mittaviin tutkimuksiin hyvin, ja siksi se on hyvä tutkimusmuoto tähän tutkimukseen. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin Webropol-työkalun avulla. Sähköinen kyselylomake lähetettiin suoraan vastaanottajien sähköpostiin. Kaikkiaan kyselyn vastaanottajia oli 2593 henkilöä, ja vastausprosentti oli 4 %.
Tutkimuksesta käy ilmi, että luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille on kysyntää. Kiinnostusta herättivät muun muassa melonta, avantouinti yhdistettynä saunaan, SUP-lautailu, venesoutu ja läsnäolo- ja hiljentymisharjoitukset. Tutkimuksen mukaan yritysten tämän hetkiset työhyvinvointipalvelut painottuvat liikunta- ja kulttuuriseteleihin, virkistyspäiviin ja pikkujouluihin.
Tulosten avulla pystytään päättelemään Oulun alueen yritysten tarpeita luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille. Jatkotutkimuksessa voisi tarkentaa, mitä palveluja Oulun seudulla toteutetaan ja ketkä näitä palveluita tuottaisivat, sekä miten niitä markkinoidaan.