Kohti itseohjautuvaa tiimiä
Kastarinen, Minna (2017)
Kastarinen, Minna
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121220691
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121220691
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli Lapinlahden kunnan siivousyksikön tiimityön nykytilan selvittäminen
ja kehittäminen. Siivousyksikön työntekijät olivat aloittaneet tiimityön keväällä 2017 ja
siivousyksikön esimies halusi selvittää, miten tiimityötä voitaisiin edelleen kehittää enemmän kohti
itseohjautuvaa tiimityöskentelyä. Tutkimuksen tavoitteena oli laatia konkreettinen tiimityön kehittä-
missuunnitelma Lapinlahden kunnan siivousyksikön käyttöön.
Tutkimus toteutettiin konstruktiivisella tutkimusotteella, jolloin ratkaistaan reaalimaailman ongelma
sekä luodaan uusi konstruktio. Tutkimuksessa haastateltiin Lapinlahden kunnan siivousyksikön
kaikki kolme tiimiä, joten tutkimuksen käyttöön saatiin kaikkien tiimityötä tekevien työntekijöiden
näkemykset ja kokemukset aloitetusta tiimityöstä sekä sen kehittämistarpeista. Ryhmähaastattelujen
pohjana oli kaikille tiimeille laaditut samat kysymykset. Ryhmähaastattelu tilanteissa esitettiin
lisäkysymyksiä, mikäli vastaukset olivat sellaisia mihin haluttiin saada tarkempaa selitystä asiasta.
Kehittämissuunnitelmaan nostettiin haastatteluissa keskeisesti esiin tulleet asiat. Haastatteluista
nousi esiin tiimien nykytilaan ja johtamiseen sekä tiimityötaitoihin liittyviä asioita. Tiimien nykytilan
selvityksessä tuli esille, miten jokainen tiimi ja tiimien jäsenet kehittyvät oman kehityskaarensa mukaisesti.
Tiimien johtamisessa tarvitaan esimiehen ja tiiminvetäjän panosta, mikään tiimi ei kehity,
jos ei saa tukea omaan toimintaansa. Tiimin esimiehen ja tiiminvetäjän panoksia tarvitaan, jotta
tiimityö kehittyisi kokonaisvaltaisesti kohti itseohjautuvaa tiimityöskentelyä. Tiimityötaidoista tarvitaan
erityisesti vuorovaikutustaitoja, kun työskennellään erilaisten ihmisten ja tiimien kanssa.
ja kehittäminen. Siivousyksikön työntekijät olivat aloittaneet tiimityön keväällä 2017 ja
siivousyksikön esimies halusi selvittää, miten tiimityötä voitaisiin edelleen kehittää enemmän kohti
itseohjautuvaa tiimityöskentelyä. Tutkimuksen tavoitteena oli laatia konkreettinen tiimityön kehittä-
missuunnitelma Lapinlahden kunnan siivousyksikön käyttöön.
Tutkimus toteutettiin konstruktiivisella tutkimusotteella, jolloin ratkaistaan reaalimaailman ongelma
sekä luodaan uusi konstruktio. Tutkimuksessa haastateltiin Lapinlahden kunnan siivousyksikön
kaikki kolme tiimiä, joten tutkimuksen käyttöön saatiin kaikkien tiimityötä tekevien työntekijöiden
näkemykset ja kokemukset aloitetusta tiimityöstä sekä sen kehittämistarpeista. Ryhmähaastattelujen
pohjana oli kaikille tiimeille laaditut samat kysymykset. Ryhmähaastattelu tilanteissa esitettiin
lisäkysymyksiä, mikäli vastaukset olivat sellaisia mihin haluttiin saada tarkempaa selitystä asiasta.
Kehittämissuunnitelmaan nostettiin haastatteluissa keskeisesti esiin tulleet asiat. Haastatteluista
nousi esiin tiimien nykytilaan ja johtamiseen sekä tiimityötaitoihin liittyviä asioita. Tiimien nykytilan
selvityksessä tuli esille, miten jokainen tiimi ja tiimien jäsenet kehittyvät oman kehityskaarensa mukaisesti.
Tiimien johtamisessa tarvitaan esimiehen ja tiiminvetäjän panosta, mikään tiimi ei kehity,
jos ei saa tukea omaan toimintaansa. Tiimin esimiehen ja tiiminvetäjän panoksia tarvitaan, jotta
tiimityö kehittyisi kokonaisvaltaisesti kohti itseohjautuvaa tiimityöskentelyä. Tiimityötaidoista tarvitaan
erityisesti vuorovaikutustaitoja, kun työskennellään erilaisten ihmisten ja tiimien kanssa.