Rekrytointiprosessin kuvaus ja työtyytyväisyyskysely : Nordic Live Productions Oy
Urmas, Henri; Hautanen, Jani-Juhani (2017)
Urmas, Henri
Hautanen, Jani-Juhani
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121120516
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121120516
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Nordic Live Productions Oy:n järjestämän Solar Sound Festival -tapahtuman rekrytointiprosessin vaikutusta talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Työn tekstisisällössä yhdistyy teoria ja käytäntö. Opinnäytetyössä tarkastellaan rekrytointiprosessiin liittyviä eri vaiheita teorian sekä kohdeyrityksen käytänteiden mukaisesti. Tämän lisäksi työssä käsitellään työtyytyväisyyttä, siihen liittyviä lähikäsitteitä sekä työmotivaatiota.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli saada konkreettista faktatietoa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyydestä. Halusimme tuoda työtyytyväisyystutkimuksessamme esille, kuinka rekrytointiprosessi vaikuttaa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Tutkimustuloksien avulla pystymme antamaan yritykselle parannusehdotuksia sekä informaatiota työtyytyväisyyden nykytilanteesta. Tuomme uudenlaista näkö-kulmaa työtyytyväisyyden ja rekrytoinnin kehittämiseen sekä toimivuuteen. Tavoitteenamme oli myös luoda työtyytyväisyyskyselymalli, joka on hyödynnettävissä kohdeyrityksen tulevissa tapahtumissa ja sen työtyytyväisyyden seuraamisessa.
Työ toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Pohjustus aineiston keruulle luotiin Solar Sound Festival -tapahtumassa, jossa talkootyöntekijöille kerrottiin työtyytyväisyyskyselystä ja sen tarkoituksista. Tapahtuman jälkeen otimme talkootyöntekijöihin yhteyttä sähköpostin välityksellä, jonka kautta he pääsivät vastaamaan työ-tyytyväisyyskyselyyn. Kysely luotiin Likert-mallia käyttäen ja toteutettiin Webropol-kyselynä. Työtyytyväisyyskysely lähettiin 40 talkootyöntekijälle, joista kyselyyn vastasi 31 henkilöä. Kerättyä aineistoa hyödynsimme työtyytyväisyyden analysoinnissa.
Työn antamien tulosten perusteella voimme todeta talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyden olevan hyvällä tasolla. Yli 70 prosenttia vastanneista ei ollut aiemmin työskennellyt Solar Soundeilla. Ensi vuoden festivaaleja ajatellen edellä mainittu prosentti tulee todennäköisesti nousemaan, koska 87 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti halukkuutensa työskennellä Solar Soundeilla myös tulevaisuudessa.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli saada konkreettista faktatietoa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyydestä. Halusimme tuoda työtyytyväisyystutkimuksessamme esille, kuinka rekrytointiprosessi vaikuttaa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Tutkimustuloksien avulla pystymme antamaan yritykselle parannusehdotuksia sekä informaatiota työtyytyväisyyden nykytilanteesta. Tuomme uudenlaista näkö-kulmaa työtyytyväisyyden ja rekrytoinnin kehittämiseen sekä toimivuuteen. Tavoitteenamme oli myös luoda työtyytyväisyyskyselymalli, joka on hyödynnettävissä kohdeyrityksen tulevissa tapahtumissa ja sen työtyytyväisyyden seuraamisessa.
Työ toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Pohjustus aineiston keruulle luotiin Solar Sound Festival -tapahtumassa, jossa talkootyöntekijöille kerrottiin työtyytyväisyyskyselystä ja sen tarkoituksista. Tapahtuman jälkeen otimme talkootyöntekijöihin yhteyttä sähköpostin välityksellä, jonka kautta he pääsivät vastaamaan työ-tyytyväisyyskyselyyn. Kysely luotiin Likert-mallia käyttäen ja toteutettiin Webropol-kyselynä. Työtyytyväisyyskysely lähettiin 40 talkootyöntekijälle, joista kyselyyn vastasi 31 henkilöä. Kerättyä aineistoa hyödynsimme työtyytyväisyyden analysoinnissa.
Työn antamien tulosten perusteella voimme todeta talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyden olevan hyvällä tasolla. Yli 70 prosenttia vastanneista ei ollut aiemmin työskennellyt Solar Soundeilla. Ensi vuoden festivaaleja ajatellen edellä mainittu prosentti tulee todennäköisesti nousemaan, koska 87 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti halukkuutensa työskennellä Solar Soundeilla myös tulevaisuudessa.