Z-sukupolven työnhakukäyttäytyminen
Kauppinen, Annastiina (2017)
Kauppinen, Annastiina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112217743
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112217743
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin Kelan rekrytoinnille. Aiheeseen päädyttiin huomioimalla eläköitymisen aiheuttaman työntekijärakenteen tuleva voimakas muutos, työelämän yhteiskunnallinen muuttuminen ja eri ikäryhmien välisiä eroavaisuuksia sekä samankaltaisuuksia. Aiheeseen liittyen oli tehty myös aikaisemmin Y-sukupolven johtamista koskeva tutkimus Kelaan. Z-sukupolvi näyttäytyi kiinnostavana aihealueena. Opinnäytetyön aiheena oli Kelassa työskentelevien Z-sukupolveen kuuluvien työntekijöiden työnhakua ja työelämää koskevien arvojen selvittäminen, sekä lopulta rekrytoinnin kahden työnhakua koskevan työvälineen kehittäminen osallistavalla työtavalla.
Kehittämisprojekti tehtiin laadullisena toimintatutkimuksena. Tutkimuksen teoriaosuus muodostuu moninaisuuden eri teemoista: ikäjohtamisesta, erilaisuusmalleista, sekä Z-sukupolvesta löytyneestä teoreettisesta tietoudesta. Tutkimusaineisto muodostui ryhmämuotoisista teemahaastatteluista. Haastateltavat olivat Kelassa työskenteleviä Z-sukupolveen kuuluvia työntekijöitä.
Haastatteluista saatujen tietojen perusteella nuoret arvostavat rentoa työilmapiiriä, esimiestä joka luottaa, lisäksi mm. työnantajasta saatua ensimielikuvaa pidetään tärkeänä. Haastattelujen yhteenvedon perusteella kehittämistoimiksi valittiin messuesitteen ja työnhakuilmoitusten uusi ideointi yhteistyössä osan Z-sukupolven nuorten kanssa ideariihimallisena työpajana. Ideariihen tulokset annettiin rekrytoinnin käyttöön ja messuesitteisiin ja työnhakuilmoituksiin saatuja ideoita on käytetty kehitystyössä jo jonkin verran. Lisäksi työn tuloksena huomattiin, että työntekijöitä osallistavan työtavan käyttöön on aktivoiduttu hiljalleen Kelan muissa yksiköissä. Samalla tietoisuus Z-sukupolven olemassaolosta ja tärkeydestä on kasvanut Kelassa.
Kehittämisprojekti tehtiin laadullisena toimintatutkimuksena. Tutkimuksen teoriaosuus muodostuu moninaisuuden eri teemoista: ikäjohtamisesta, erilaisuusmalleista, sekä Z-sukupolvesta löytyneestä teoreettisesta tietoudesta. Tutkimusaineisto muodostui ryhmämuotoisista teemahaastatteluista. Haastateltavat olivat Kelassa työskenteleviä Z-sukupolveen kuuluvia työntekijöitä.
Haastatteluista saatujen tietojen perusteella nuoret arvostavat rentoa työilmapiiriä, esimiestä joka luottaa, lisäksi mm. työnantajasta saatua ensimielikuvaa pidetään tärkeänä. Haastattelujen yhteenvedon perusteella kehittämistoimiksi valittiin messuesitteen ja työnhakuilmoitusten uusi ideointi yhteistyössä osan Z-sukupolven nuorten kanssa ideariihimallisena työpajana. Ideariihen tulokset annettiin rekrytoinnin käyttöön ja messuesitteisiin ja työnhakuilmoituksiin saatuja ideoita on käytetty kehitystyössä jo jonkin verran. Lisäksi työn tuloksena huomattiin, että työntekijöitä osallistavan työtavan käyttöön on aktivoiduttu hiljalleen Kelan muissa yksiköissä. Samalla tietoisuus Z-sukupolven olemassaolosta ja tärkeydestä on kasvanut Kelassa.