PEREHDYTYSOPAS SUOMENSELÄN OSUUSPANKILLE
Hautakoski, Elina (2017)
Hautakoski, Elina
Centria-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017458
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017458
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Suomenselän Osuuspankki. Yritys kuuluu OP-ryhmään ja toimii nel-jällä eri paikkakunnalla. (Haapajärvi, Kärsämäki, Pyhäjärvi ja Haapavesi). Yrityksen palveluihin kuulu-vat laaja-alaisesti kaikki finanssialan palvelut.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia perehdyttämisopas Suomenselän Osuuspankille. Perehdytysop-paan tarkoituksena on helpottaa ja tukea uutta työntekijää, työnantajaa ja yrityksen nykyistä henkilö-kuntaa perehdyttämisprosessissa.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pääteemat olivat henkilöstöjohtaminen ja perehdyttäminen. Henkilöstö-johtamisesta käsiteltiin sen tarkoitusta ja merkitystä sekä henkilöstösuunnittelua ja strategista henkilös-töjohtamista, henkilöstön suoriutumisen johtamista ja palkitsemista sekä henkilöstön osaamisen kehit-tämistä. Perehdyttämisestä käsiteltiin perehdyttämisen hyötyjä työntekijälle ja työnantajalle sekä pe-rehdyttämisen suunnittelua ja perehdyttämisen vaiheita. Työhyvinvointi on yksi tärkeä osa henkilöstö-johtamista, joten sitä on käsitelty opinnäytetyössä myös.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi perehdytysopas, joka on pituudeltaan noin 15 sivua. Opinnäytetyössä on kuvattu oppaan sisältöä, mutta sisältöä ei julkaista. Opas on tarkoitettu uuden työntekijän perehdyt-tämisen tueksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia perehdyttämisopas Suomenselän Osuuspankille. Perehdytysop-paan tarkoituksena on helpottaa ja tukea uutta työntekijää, työnantajaa ja yrityksen nykyistä henkilö-kuntaa perehdyttämisprosessissa.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pääteemat olivat henkilöstöjohtaminen ja perehdyttäminen. Henkilöstö-johtamisesta käsiteltiin sen tarkoitusta ja merkitystä sekä henkilöstösuunnittelua ja strategista henkilös-töjohtamista, henkilöstön suoriutumisen johtamista ja palkitsemista sekä henkilöstön osaamisen kehit-tämistä. Perehdyttämisestä käsiteltiin perehdyttämisen hyötyjä työntekijälle ja työnantajalle sekä pe-rehdyttämisen suunnittelua ja perehdyttämisen vaiheita. Työhyvinvointi on yksi tärkeä osa henkilöstö-johtamista, joten sitä on käsitelty opinnäytetyössä myös.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi perehdytysopas, joka on pituudeltaan noin 15 sivua. Opinnäytetyössä on kuvattu oppaan sisältöä, mutta sisältöä ei julkaista. Opas on tarkoitettu uuden työntekijän perehdyt-tämisen tueksi.