Puuttuminen on välittämistä : Päihdeohjelma Kemppi Oy:lle päihdehaittojen ennaltaehkäisemiseksi
Torkkel, Johanna; Siira, Petra (2017)
Torkkel, Johanna
Siira, Petra
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017448
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017448
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli Kemppi Oy:n päihdeohjelman päivittäminen, ja työ toteutettiin yhteistyössä yrityksen henkilöstön kanssa. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa yritykselle päivitetty päihdeohjelma. Ohjelman avulla Kemppi Oy voi tukea työntekijöidensä työkykyä ja työturvallisuutta ehkäisemällä päihdehaittoja sekä ohjaamalla työntekijöitä tarkoituksenmukaiseen toimintaan päihdehaittoja koskevissa tilanteissa. Päihdeohjelman tavoitteena on luoda yritykselle pelisäännöt, joiden avulla voidaan ennaltaehkäistä päihdehaittoja sekä puuttua työntekijöiden päihdeongelmiin riittävän varhain.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta sekä tuotoksesta eli päihdeohjelmasta ja päihdeohjelman lomakkeista. Kirjallisessa raportissa käsitellään ensin teoriaa, joka toimii perustana päihdeohjelman kehittämiselle. Opinnäytetyön aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluja Kemppi Oy:n henkilöstölle. Haastatteluiden avulla selvitettiin, mitä käytänteitä Kemppi Oy:n päihdeohjelmaan oli hyvä tarkentaa.
Päivitettyyn päihdeohjelmaan kirjattiin haastattelutulosten perusteella eri toimijoiden vastuut ja tehtävät päihdehaittatilanteiden käsittelyssä. Päihdeohjelmassa käydään läpi eri päihdehaittatilanteet ja niiden toimintamallit sekä kerrotaan työntekijöiden päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvista työsuhdeseurauksista. Päihdeohjelman sisältö valittiin tarkoin opinnäytetyön teorian pohjalta, ja se viimeisteltiin yhdessä Kemppi Oy:n henkilöstön kanssa.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta sekä tuotoksesta eli päihdeohjelmasta ja päihdeohjelman lomakkeista. Kirjallisessa raportissa käsitellään ensin teoriaa, joka toimii perustana päihdeohjelman kehittämiselle. Opinnäytetyön aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluja Kemppi Oy:n henkilöstölle. Haastatteluiden avulla selvitettiin, mitä käytänteitä Kemppi Oy:n päihdeohjelmaan oli hyvä tarkentaa.
Päivitettyyn päihdeohjelmaan kirjattiin haastattelutulosten perusteella eri toimijoiden vastuut ja tehtävät päihdehaittatilanteiden käsittelyssä. Päihdeohjelmassa käydään läpi eri päihdehaittatilanteet ja niiden toimintamallit sekä kerrotaan työntekijöiden päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvista työsuhdeseurauksista. Päihdeohjelman sisältö valittiin tarkoin opinnäytetyön teorian pohjalta, ja se viimeisteltiin yhdessä Kemppi Oy:n henkilöstön kanssa.