Kotona asuvat Jokela - Niinistön alueen 65 - 75-vuotiaat
Hämäläinen, Anna (2017)
Hämäläinen, Anna
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111817325
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111817325
Tiivistelmä
Tutkimukseni tavoitteena on lisätä ymmärrystä Jokela – Niinistö-alueen 65 – 75-vuotiaista. Samalla kartoitetaan kohderyhmän halua jatkaa kotona asumista ja sitä, millaisia palveluita he haluavat kotona asumisensa tueksi. Tutkimukseni pääkysymys on: ”Millainen väestöryhmä on Jokela – Niinistön 65 – 75-vuotiaat Valkealakodin kehittämisen näkökulmasta?”
Työni on pohjatyönä Kelkan kehitystyössä, jossa kehitetään alueen 65–75-vuotiaiden kotona asumisen mahdollisuuksia ja sitä, kuinka Valkealan entinen vanhainkoti voi palvella kohderyhmän kotona pärjäämistä entistä paremmin. Kouvolan kaupungin ikääntyneiden palvelut ovat mukana Valtiovarainministeriön kuntakokeilussa, jossa suunnitellaan uudenlaista asumispalvelujen toimintamallia eli Valkealan palvelualuetta. Jokela – Niinistön alue on osa Valkealaa.
Tutkimukseni on määrällinen tutkimus, joka toteutettiin asiakkaille lähetettävänä kyselytutkimuksena, jonka vastaaja voi täyttää ja palauttaa joko paperisena tai internet-kyselynä. Kysely lähetettiin 280 kohderyhmään kuuluvalle 65- 75-vuotiaalle valkealalaiselle. Vastauksia kyselyyn tuli 93. Vastaajista 60 % on naisia ja 40 % miehiä. 71 % vastaajista kuuluu ikäluokkaan 1945 - 1950 syntyneet. Vastaajista 82 prosentille koti on tärkeä. Kyselyyn osallistuneista 71 prosentille on tärkeää tai erittäin tärkeää saada asua kotona elämänsä loppuun saakka. ”Jalat edellä” kotoaan ei lähde kuin 11 % vastaajista.
Suurimpina uhkina kotona selviämiselle vastaajat näkevät puolison menettämisen ja nykyisen toimintakyvyn heikkeneminen. Myös terveydentilan tai muistin heikkeneminen ovat erittäin merkittäviä uhkia kotoa selviämiselle.
Vastaajat kaipaavat kotona asumisensa tueksi helposti saavutettavia hyvinvointipalveluita, kuten, fysioterapiaa, parturia/kampaajaa tai jalkahoitoja. Siivous- ja talonmiespalveluille oli myös kysyntää. He kaipasivat myös tietoa esimerkiksi Kelan tuista sekä omaishoitajuudesta. Vastaajat kaipaavat palvelun, josta he tavoittavat tarvitsemansa palvelut yhdellä puhelulla. Tämä vaatii Valkealakodin työntekijöiltä moniammatillista osaamista, verkostoitumista sekä uudenlaista otetta omaan työskentelyyn sekä uudenlaista johtamista.
Työni on pohjatyönä Kelkan kehitystyössä, jossa kehitetään alueen 65–75-vuotiaiden kotona asumisen mahdollisuuksia ja sitä, kuinka Valkealan entinen vanhainkoti voi palvella kohderyhmän kotona pärjäämistä entistä paremmin. Kouvolan kaupungin ikääntyneiden palvelut ovat mukana Valtiovarainministeriön kuntakokeilussa, jossa suunnitellaan uudenlaista asumispalvelujen toimintamallia eli Valkealan palvelualuetta. Jokela – Niinistön alue on osa Valkealaa.
Tutkimukseni on määrällinen tutkimus, joka toteutettiin asiakkaille lähetettävänä kyselytutkimuksena, jonka vastaaja voi täyttää ja palauttaa joko paperisena tai internet-kyselynä. Kysely lähetettiin 280 kohderyhmään kuuluvalle 65- 75-vuotiaalle valkealalaiselle. Vastauksia kyselyyn tuli 93. Vastaajista 60 % on naisia ja 40 % miehiä. 71 % vastaajista kuuluu ikäluokkaan 1945 - 1950 syntyneet. Vastaajista 82 prosentille koti on tärkeä. Kyselyyn osallistuneista 71 prosentille on tärkeää tai erittäin tärkeää saada asua kotona elämänsä loppuun saakka. ”Jalat edellä” kotoaan ei lähde kuin 11 % vastaajista.
Suurimpina uhkina kotona selviämiselle vastaajat näkevät puolison menettämisen ja nykyisen toimintakyvyn heikkeneminen. Myös terveydentilan tai muistin heikkeneminen ovat erittäin merkittäviä uhkia kotoa selviämiselle.
Vastaajat kaipaavat kotona asumisensa tueksi helposti saavutettavia hyvinvointipalveluita, kuten, fysioterapiaa, parturia/kampaajaa tai jalkahoitoja. Siivous- ja talonmiespalveluille oli myös kysyntää. He kaipasivat myös tietoa esimerkiksi Kelan tuista sekä omaishoitajuudesta. Vastaajat kaipaavat palvelun, josta he tavoittavat tarvitsemansa palvelut yhdellä puhelulla. Tämä vaatii Valkealakodin työntekijöiltä moniammatillista osaamista, verkostoitumista sekä uudenlaista otetta omaan työskentelyyn sekä uudenlaista johtamista.