Motivoinnin vaikutukset sairauslomien vähentämiseen : case: Avarn Security Oy
Haakana, Netja; Heinonen, Tiia-Maria (2017)
Haakana, Netja
Heinonen, Tiia-Maria
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017110816745
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017110816745
Tiivistelmä
Tämän tutkielmatyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa teoriakatsaus henkilöstöä motivoivista keinoista työyhteisön sisällä sekä selvittää työmotivaatiota laskevia työtyytymättömyystekijöitä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää työyhteisön sisäisten motivaatiotekijöiden vaikutuksia sairauslomien määrään sekä niiden pohjalta esittää työn toimeksiantajalle ehdotuksia motivointikeinoista, joiden avulla pystytään vähentämään motivaation puutteesta johtuvia sairauslomia. Työmme toimeksiantajana toimi Avarn Security Oy:n yksi toimipaikka.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa oli perehdytty motivaatioon sekä sairauspoissaoloihin vaikuttaviin tekijöihin. Teoriaosuudessa paneudutaan motivaatioteorioihin, motivointikeinoihin sekä -tekijöihin ja sairauslomien hallintaan vaikuttaviin keinoihin sekä niistä aiheutuviin kustannuksiin, työhyvinvointiin sekä varhaisen puuttumisen toimintamalliin.
Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja aineisto kerättiin sähköisen kysymyslomakkeen avulla, joka lähetettiin toimeksiantajan yhden toimipaikan kaikille työntekijöille. Tutkimusotoksena toimi kohdeyrityksen yksi toimipaikka. Kysymyslomake oli laadittu Likertin asteikollisia muuttujia ja niitä täydentäviä avoimia kysymyksiä käyttäen. Tutkimusaineiston analysointi on toteutettu SPSS-ohjelmistoa käyttäen, ja tutkimustulokset on saatettu luettavaan muotoon Excel-taulukoiden avulla.
Kehitysehdotuksissamme keskityimme tutkimuksessa selkeimmin esille nousseisiin epäkohtiin, joiden pohjalta kokosimme yhteen kohdeyrityksellemme toimivia kehitysehdotuksia. Kehitysehdotukseksi tutkimustulostemme pohjalta nousivat vaihtoehtoisten työurien mahdollistaminen yrityksen sisällä, nimettömät kyselyt säännöllisin väliajoin, virkistystoiminnan lisääminen sekä palkitsemisjärjestelmä, joiden toteutumiseksi ehdotamme reteaming-prosessimallia.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa oli perehdytty motivaatioon sekä sairauspoissaoloihin vaikuttaviin tekijöihin. Teoriaosuudessa paneudutaan motivaatioteorioihin, motivointikeinoihin sekä -tekijöihin ja sairauslomien hallintaan vaikuttaviin keinoihin sekä niistä aiheutuviin kustannuksiin, työhyvinvointiin sekä varhaisen puuttumisen toimintamalliin.
Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja aineisto kerättiin sähköisen kysymyslomakkeen avulla, joka lähetettiin toimeksiantajan yhden toimipaikan kaikille työntekijöille. Tutkimusotoksena toimi kohdeyrityksen yksi toimipaikka. Kysymyslomake oli laadittu Likertin asteikollisia muuttujia ja niitä täydentäviä avoimia kysymyksiä käyttäen. Tutkimusaineiston analysointi on toteutettu SPSS-ohjelmistoa käyttäen, ja tutkimustulokset on saatettu luettavaan muotoon Excel-taulukoiden avulla.
Kehitysehdotuksissamme keskityimme tutkimuksessa selkeimmin esille nousseisiin epäkohtiin, joiden pohjalta kokosimme yhteen kohdeyrityksellemme toimivia kehitysehdotuksia. Kehitysehdotukseksi tutkimustulostemme pohjalta nousivat vaihtoehtoisten työurien mahdollistaminen yrityksen sisällä, nimettömät kyselyt säännöllisin väliajoin, virkistystoiminnan lisääminen sekä palkitsemisjärjestelmä, joiden toteutumiseksi ehdotamme reteaming-prosessimallia.