Oulunkylän Kuntoutussairaalan henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista
Kivimäki, Ella; Lippo, Emilia (2017)
Kivimäki, Ella
Lippo, Emilia
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017103116450
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017103116450
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Oulunkylän kuntoutussairaalan henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista. Lisäksi työssä pyrittiin saamaan selville, kuinka kokemukset työhyvinvoinnista eroavat iältään vanhempien ja nuorempien hoitajien välillä. Tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat positiivisesti työhyvinvointikokemukseen sekä mitkä asiat puolestaan negatiivisesti.
Opinnäyteyö toteutettiin toimeksiantona Oulunkylän Kuntoutussairaalalle. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena sekä kvalitatiivisena tutkimuksena kyselylomakkeen muodossa. Kohderyhmäksi valikoitui kahden osaston hoitohenkilökunta. Vastaajina oli niin lähihoitajia, kuin sairaanhoitajia.
Teoriaosuus painottuu työhyvinvointiin ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Hyvinvoiva työntekijä jaksaa työssään paremmin. Vastuu työhyvinvoinnista ja hyvästä työkyvystä on itse työntekijällä sekä työnantajalla. Työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa hyvä ja kannustava ilmapiiri, työaikaergonomia sekä jatkuva mahdollisuus kehittyä työntekijänä.
Opinnäytetyön haastattelukysymykset peilautuvat teoriaosuuteen. Kysymykset on laadittu perustuen teoriaosuudessa ilmeneviin keskeisiin työhyvinvointiin vaikuttaviin asioihin. Vastauksissa nousi esille, ettei ikääntyminen vaikuttanut merkittävästi vastaajien kokemuksiin työhyvinvoinnista. Lisäksi, vastoin useita tutkimustuloksia, vuorotyötä ei koettu erityisen kuormittavaksi.
Tutkimus antaa hyvän kuvan siitä, kuinka sairaalan hoitajat kokevat työhyvinvointinsa. Kysymyksissä oltaisiin voitu painottaa enemmän ikääntymisen vaikutuksia työhyvinvointiin ja näin ollen saada lisää tietoa ikääntymisen mahdollisista vaikutuksista.
Opinnäyteyö toteutettiin toimeksiantona Oulunkylän Kuntoutussairaalalle. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena sekä kvalitatiivisena tutkimuksena kyselylomakkeen muodossa. Kohderyhmäksi valikoitui kahden osaston hoitohenkilökunta. Vastaajina oli niin lähihoitajia, kuin sairaanhoitajia.
Teoriaosuus painottuu työhyvinvointiin ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Hyvinvoiva työntekijä jaksaa työssään paremmin. Vastuu työhyvinvoinnista ja hyvästä työkyvystä on itse työntekijällä sekä työnantajalla. Työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa hyvä ja kannustava ilmapiiri, työaikaergonomia sekä jatkuva mahdollisuus kehittyä työntekijänä.
Opinnäytetyön haastattelukysymykset peilautuvat teoriaosuuteen. Kysymykset on laadittu perustuen teoriaosuudessa ilmeneviin keskeisiin työhyvinvointiin vaikuttaviin asioihin. Vastauksissa nousi esille, ettei ikääntyminen vaikuttanut merkittävästi vastaajien kokemuksiin työhyvinvoinnista. Lisäksi, vastoin useita tutkimustuloksia, vuorotyötä ei koettu erityisen kuormittavaksi.
Tutkimus antaa hyvän kuvan siitä, kuinka sairaalan hoitajat kokevat työhyvinvointinsa. Kysymyksissä oltaisiin voitu painottaa enemmän ikääntymisen vaikutuksia työhyvinvointiin ja näin ollen saada lisää tietoa ikääntymisen mahdollisista vaikutuksista.