Emootiotaulu työhyvinvoinnin tukena sairaanhoitajan työssä
Nevalainen, Heini; Luostarinen, Mia (2017)
Nevalainen, Heini
Luostarinen, Mia
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100315692
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100315692
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Nevalainen, Heini & Luostarinen, Mia. Emootiotaulu työhyvinvoinnin tukena sairaanhoitajan työssä. Diak, Helsinki, syksy 2017, 35 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, Hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK).
Työn kuormittavuuden ja työhyvinvoinnin mittaamiseen on vähän työkaluja. Yksi uusi mahdollisuus voisi olla emootiotaulu. Emootiotaulu mahdollistaa oman subjektiivisen kokemuksensa ilmaisemisen. Tässä opinnäytetyössä arvioitiin emootiotaulun käyttökelpoisuutta päivittäisen työn kuormittavuuden seurannassa. Tavoitteena oli selvittää, voidaanko emootiotaululla kerättyä tietoa hyödyntää työn kuormittavuustekijöiden seurannassa ja tiimityön suunnittelussa niin, että kuormittavuustekijöihin voitaisiin puuttua ennaltaehkäisevästi.
Emootiotaulua testattiin kuukauden ajan Meilahden sairaalan neurologisella osastolla. Työvuorosijoitustaulun yhteyteen suunniteltiin emootiosarake. Hoitajat merkitsivät subjektiivisen kokemuksensa työvuoronsa kulusta värikoodatulla merkillä emootiosarakkeeseen. Salama-merkillä pystyi taululla tuomaan ilmi, jos itsellä oli henkilökohtaisista syistä johtuva huono päivä. Tätä kutsuttiin myrskyvaroitukseksi, jonka tarkoituksena oli minimoida mahdolliset negatiiviset vaikutteet työyhteisön kesken.
Koekäytössä selvisi, että emootiotaulu koettiin helpoksi ja yksinkertaiseksi tavaksi ilmaista työvuoron sujuvuutta. Myrskyvaroitus-merkintää pidettiin hyvänä ajatuksena, mutta sen käyttö oli vähäistä. Päivittäisen johtamisen kannalta oli mahdollista seurata hoitohenkilöstön kuormitusta ja tarvittaessa reagoida siihen. Emootiotaulun koekäyttö olisi kuitenkin oltava pidempi, sillä uudet kehitysmuutokset vaativat aina aikaa toimiakseen.
Jatkokehittämismahdollisuutena emootiotaulua voisi tutkia ja kehittää vielä enemmän päivittäisen johtamisen näkökulmasta.
Asiasanat: työhyvinvointi, työssäjaksaminen, kehittäminen
Nevalainen, Heini & Luostarinen, Mia. Emootiotaulu työhyvinvoinnin tukena sairaanhoitajan työssä. Diak, Helsinki, syksy 2017, 35 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, Hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK).
Työn kuormittavuuden ja työhyvinvoinnin mittaamiseen on vähän työkaluja. Yksi uusi mahdollisuus voisi olla emootiotaulu. Emootiotaulu mahdollistaa oman subjektiivisen kokemuksensa ilmaisemisen. Tässä opinnäytetyössä arvioitiin emootiotaulun käyttökelpoisuutta päivittäisen työn kuormittavuuden seurannassa. Tavoitteena oli selvittää, voidaanko emootiotaululla kerättyä tietoa hyödyntää työn kuormittavuustekijöiden seurannassa ja tiimityön suunnittelussa niin, että kuormittavuustekijöihin voitaisiin puuttua ennaltaehkäisevästi.
Emootiotaulua testattiin kuukauden ajan Meilahden sairaalan neurologisella osastolla. Työvuorosijoitustaulun yhteyteen suunniteltiin emootiosarake. Hoitajat merkitsivät subjektiivisen kokemuksensa työvuoronsa kulusta värikoodatulla merkillä emootiosarakkeeseen. Salama-merkillä pystyi taululla tuomaan ilmi, jos itsellä oli henkilökohtaisista syistä johtuva huono päivä. Tätä kutsuttiin myrskyvaroitukseksi, jonka tarkoituksena oli minimoida mahdolliset negatiiviset vaikutteet työyhteisön kesken.
Koekäytössä selvisi, että emootiotaulu koettiin helpoksi ja yksinkertaiseksi tavaksi ilmaista työvuoron sujuvuutta. Myrskyvaroitus-merkintää pidettiin hyvänä ajatuksena, mutta sen käyttö oli vähäistä. Päivittäisen johtamisen kannalta oli mahdollista seurata hoitohenkilöstön kuormitusta ja tarvittaessa reagoida siihen. Emootiotaulun koekäyttö olisi kuitenkin oltava pidempi, sillä uudet kehitysmuutokset vaativat aina aikaa toimiakseen.
Jatkokehittämismahdollisuutena emootiotaulua voisi tutkia ja kehittää vielä enemmän päivittäisen johtamisen näkökulmasta.
Asiasanat: työhyvinvointi, työssäjaksaminen, kehittäminen