Tutkimus työuraa aloittavan sitoutumisesta työnantajaan rakennusalalla
Forsberg, Tommi (2017)
Forsberg, Tommi
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060913058
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060913058
Tiivistelmä
Nykyään työelämässä ja eri organisaatioissa pidetään erittäin tärkeänä henkilöstöön liittyviä asioita sekä erityisesti henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavia asioita. Tämä asia on myös rakennusalalla havaittu erittäin tärkeäksi, koska työntekijöitä on siirtymässä eläkkeelle suuria määriä lähivuosina ja nykyisistä resursseista käydään paikkakuntakohtaisesti jopa hieman kilpailua. Monissa yrityksissä onkin herätty työntekijöiden sitouttamiseen eri keinoin sekä panostamaan muutenkin työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttaviin asioihin.
Tavoitteena oli selvittää keinoja, joilla saadaan lisättyä työntekijän sitoutumista ja työmotivaatiota sekä mitkä tekijät vaikuttavat sitoutumiseen ja motivaatioon. Lisäksi tavoitteena on selvittää syitä, jotka vähentävät sitoutumista ja motivaatiota, jolloin näihin asioihin voitaisiin puuttua ennalta ehkäisevästi riittävän ajoissa.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluin, joissa kaikilla haastateltavilla on sama kysymysrunko ja tarvittaessa tehtiin tarkentavia kysymyksiä. Kaikki haastateltavat työskentelevät rakennusliikkeen palveluksessa ja ovat työuran alkuvaiheessa, jolloin työkokemusta ei ole vielä ehtinyt paljon karttua. Haastateltavien työtehtävät koostuvat hyvin erilaisista tehtävistä joko työmaalla tai toimistolla.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavat tekijät ovat pääosin samoja. Sitoutumista ja motivaatiota lisääviä tekijöitä ovat muun muassa työpaikan positiivinen ilmapiiri, haasteelliset työtehtävät, etenemismahdollisuudet omalla uralla, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Johtopäätöksenä voidaan lisäksi todeta, että työantajan on tunnettava työntekijät hyvin, jolloin asioihin voidaan vaikuttaa paremmin.
Tavoitteena oli selvittää keinoja, joilla saadaan lisättyä työntekijän sitoutumista ja työmotivaatiota sekä mitkä tekijät vaikuttavat sitoutumiseen ja motivaatioon. Lisäksi tavoitteena on selvittää syitä, jotka vähentävät sitoutumista ja motivaatiota, jolloin näihin asioihin voitaisiin puuttua ennalta ehkäisevästi riittävän ajoissa.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluin, joissa kaikilla haastateltavilla on sama kysymysrunko ja tarvittaessa tehtiin tarkentavia kysymyksiä. Kaikki haastateltavat työskentelevät rakennusliikkeen palveluksessa ja ovat työuran alkuvaiheessa, jolloin työkokemusta ei ole vielä ehtinyt paljon karttua. Haastateltavien työtehtävät koostuvat hyvin erilaisista tehtävistä joko työmaalla tai toimistolla.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavat tekijät ovat pääosin samoja. Sitoutumista ja motivaatiota lisääviä tekijöitä ovat muun muassa työpaikan positiivinen ilmapiiri, haasteelliset työtehtävät, etenemismahdollisuudet omalla uralla, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Johtopäätöksenä voidaan lisäksi todeta, että työantajan on tunnettava työntekijät hyvin, jolloin asioihin voidaan vaikuttaa paremmin.