Remote working and its management : Attitudes and perceptions of future workforce
Aronen, Miia (2017)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Aronen, Miia
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060712820
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060712820
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tulevien työntekijöiden, y-sukupolven, odotuksia sekä asenteita etätyötä sekä sen johtamista kohtaan. Käsityksiä etätyön hyvistä ja huonoista puolista tutkittiin kvalitatiivisen tutkimusotteen kautta ryhmähaastatteluilla.
Globalisaation sekä nopean teknologisen kehityksen johdosta monikulttuuriset tiimit ovat yleistyneet. Tämän johdosta tutkimus pyrki kartoittamaan etätyön kuvaa kansainvälisestä näkökulmasta, eikä siten keskittynyt vain yhteen kansallisuuteen. Aineisto kerättiin marraskuussa 2016. Kahteen ryhmähaastatteluun osallistui yhteensä 12 henkilöä, edustaen molempia sukupuolia sekä seitsemää eri kansallisuutta.
Teoria sekä aikaisempi tutkimus paljastivat, että etätyön suurimpana etuna nähdään sen joustavuuden tuomat mahdollisuudet. Heikkoutena sen sijaan koetaan kasvokkain käydyn kommunikaation puute, ja tämän tuomat vaikeudet kanssakäymisessä. Tutkimuksen mukaan y-sukupolvi liitti kanssakäymisen vaikutukset vahvasti oppimiseen ja ideointiin, suhteiden luomiseen sekä yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Vaikka vahvuudet ja heikkoudet koettiin suhteellisen samalla tavalla aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna, tämä tutkimus paljasti etätyön uusia uhkia y-sukupolven näkökulmasta. Tutkimustuloksista havaittiin, että y-sukupolvi koki etätyön olevan uhka taitojen kehittymiselle sekä myös haasteena itsensä johtamisessa. Haastatteluihin osallistuneet korostivat esimiehen roolia etätyön toteutuksen suunnittelussa sekä johtamisessa, jotta tehokas kommunikaatio, sekä sosiaaliset suhteet työpaikkaan säilyisivät.
Globalisaation sekä nopean teknologisen kehityksen johdosta monikulttuuriset tiimit ovat yleistyneet. Tämän johdosta tutkimus pyrki kartoittamaan etätyön kuvaa kansainvälisestä näkökulmasta, eikä siten keskittynyt vain yhteen kansallisuuteen. Aineisto kerättiin marraskuussa 2016. Kahteen ryhmähaastatteluun osallistui yhteensä 12 henkilöä, edustaen molempia sukupuolia sekä seitsemää eri kansallisuutta.
Teoria sekä aikaisempi tutkimus paljastivat, että etätyön suurimpana etuna nähdään sen joustavuuden tuomat mahdollisuudet. Heikkoutena sen sijaan koetaan kasvokkain käydyn kommunikaation puute, ja tämän tuomat vaikeudet kanssakäymisessä. Tutkimuksen mukaan y-sukupolvi liitti kanssakäymisen vaikutukset vahvasti oppimiseen ja ideointiin, suhteiden luomiseen sekä yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Vaikka vahvuudet ja heikkoudet koettiin suhteellisen samalla tavalla aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna, tämä tutkimus paljasti etätyön uusia uhkia y-sukupolven näkökulmasta. Tutkimustuloksista havaittiin, että y-sukupolvi koki etätyön olevan uhka taitojen kehittymiselle sekä myös haasteena itsensä johtamisessa. Haastatteluihin osallistuneet korostivat esimiehen roolia etätyön toteutuksen suunnittelussa sekä johtamisessa, jotta tehokas kommunikaatio, sekä sosiaaliset suhteet työpaikkaan säilyisivät.