Työnantajan oikeudellinen vastuu työturvallisuuskysymyksissä
Lehtimäki, Sirpa (2017)
Lehtimäki, Sirpa
Tampereen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060412234
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060412234
Tiivistelmä
Suomessa tapahtuu vuosittain yli 120 000 työtapaturmaa. Työtapaturmaksi on määritelty äkillinen, odottamaton, ulkoisten tekijöiden aiheuttaman ja työntekijän loukkaantumiseen johtanut tapahtuma työssä. Työtapaturmien ennaltaehkäiseminen ja turvallisen työympäristön ylläpito yrityksissä on yksi yrityksen perustehtävistä. Suomen lainsäädäntö määrittelee työnantajalle asetetut turvallisen työympäristön vähimmäisvaatimukset.
Tässä työssä on pohdittu työturvallisuutta työnantajan oikeudellisen vastuun näkökulmasta. Kyseessä on lainopillinen tutkimus, jossa käydään läpi oikeuskäytäntöjä ja -kirjallisuutta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä oikeudellisia seurauksia työnantajalle voi koitua puutteellisesti tehdystä tai tekemättä jätetystä työturvallisuuden riskien arvioinnista ja työturvallisuuteen liittyvien lakien noudattamatta jättämisestä, liittyen työntekijöille aiheutuneisiin työtapaturmiin. Yksittäisenä kysymyksenä tarkasteltiin työsuojelutoimintaohjelman laatimisvelvoitetta tai sen laatimisen laiminlyöntiä.
Työssä käydään yleisellä tasolla läpi riskienhallinnan käsitteistä, perehdytään työturvallisuuteen, syy-seuraussuhteeseen, teon tuottamuksellisuudesta tahallisuuteen sekä perehdytään työturvallisuusrikkomusten ja -rikosten tunnusmerkistöön lain näkökulmasta. Tärkeimpänä näkökohtana käydään läpi työnantajan vastuu- ja rangaistuskysymyksiä, silloin kun työntekijälle tapahtuu työtapaturma. Tässä työssä ei ole kuitenkaan erittelty eri toimialojen yksityiskohtaisia lainsäädäntövaatimuksia työturvallisuudensaralla vaan työn tarkoituksena on antaa lukijalle yleiskuva työnantajan oikeudellisista velvoitteista ja vastuusta työturvallisuuden parissa.
Johtopäätöksistä voidaan todeta, että vaikka työturvallisuuta määrittelevät kokonaisuudessa useat lait, asetukset ja ohjeet, on työturvallisuus kuitenkin viimekädessä kiinni työnantajan ja työntekijän yhteistyöstä ja siihen panostettavista resursseista. Ankarinkaan lainsäädäntö ei pysty takaamaan absoluuttista työturvallisuutta ilman osapuolten yhteisymmärrystä saman tavoitteen saavuttamiseksi – turvallisen työympäristön.
Tässä työssä on pohdittu työturvallisuutta työnantajan oikeudellisen vastuun näkökulmasta. Kyseessä on lainopillinen tutkimus, jossa käydään läpi oikeuskäytäntöjä ja -kirjallisuutta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä oikeudellisia seurauksia työnantajalle voi koitua puutteellisesti tehdystä tai tekemättä jätetystä työturvallisuuden riskien arvioinnista ja työturvallisuuteen liittyvien lakien noudattamatta jättämisestä, liittyen työntekijöille aiheutuneisiin työtapaturmiin. Yksittäisenä kysymyksenä tarkasteltiin työsuojelutoimintaohjelman laatimisvelvoitetta tai sen laatimisen laiminlyöntiä.
Työssä käydään yleisellä tasolla läpi riskienhallinnan käsitteistä, perehdytään työturvallisuuteen, syy-seuraussuhteeseen, teon tuottamuksellisuudesta tahallisuuteen sekä perehdytään työturvallisuusrikkomusten ja -rikosten tunnusmerkistöön lain näkökulmasta. Tärkeimpänä näkökohtana käydään läpi työnantajan vastuu- ja rangaistuskysymyksiä, silloin kun työntekijälle tapahtuu työtapaturma. Tässä työssä ei ole kuitenkaan erittelty eri toimialojen yksityiskohtaisia lainsäädäntövaatimuksia työturvallisuudensaralla vaan työn tarkoituksena on antaa lukijalle yleiskuva työnantajan oikeudellisista velvoitteista ja vastuusta työturvallisuuden parissa.
Johtopäätöksistä voidaan todeta, että vaikka työturvallisuuta määrittelevät kokonaisuudessa useat lait, asetukset ja ohjeet, on työturvallisuus kuitenkin viimekädessä kiinni työnantajan ja työntekijän yhteistyöstä ja siihen panostettavista resursseista. Ankarinkaan lainsäädäntö ei pysty takaamaan absoluuttista työturvallisuutta ilman osapuolten yhteisymmärrystä saman tavoitteen saavuttamiseksi – turvallisen työympäristön.