Kokemuksia uutena työntekijänä terveyskeskuksen vuodeosastolla ammatti-identiteetin ja ammatillisen kasvun näkökulmasta
Martiskainen, Merja (2017)
Martiskainen, Merja
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060312221
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060312221
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli kuvata työpaikallaan uusina työntekijöinä aloittaneiden hoitajien kokemuksia perehdytysajastaan sekä miten heidät muuten oli vastaanotettu työyhteisön jäseniksi. Tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, minkälaisia kokemuksia uusilla työntekijöillä oli ollut, ja mitkä tekijät olivat vaikuttaneet siihen, positiivisella ja/tai negatiivisella tavalla.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto hankittiin teemahaastatteluina haastattelemalla neljää vuodeosastojen sairaanhoitajaa. Haastatteluissa kysyttiin sairaanhoitajien kokemuksia perehdytysajastaan ja sen jälkeen, ammattiidentiteettinsä kehittymisestä, asiantuntijuuden kehittymisestä sekä kollegiaalisuudesta. Haastatteluaineisto analysoitiin käyttämällä tekstilähtöistä eli induktiivista sisällönanalyysiä, jossa lähtökohtana oli haastatteluissa nousseet seikat.
Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että sairaanhoitajien kokemukset perehdytysajastaan olivat pääosin positiiviset. Heidät oli myös heti hyväksytty osaksi työyhteisöä. Tärkeänä seikkana koettiin se, että jokainen hoitaja tekee työtään omana persoonanaan, ja erilaisuus on rikkautta. Ammattiidentiteettinsä sairaanhoitajat kokevat yleensä ottaen vahvaksi, ja he ovat halukkaita kehittämään omaa ammattitaitoaan. Työkaverin kannustaminen sekä myös asiallinen puuttuminen epäkohtiin koettiin tärkeiksi.
Jatkossa voisi tutkia esimerkiksi perehdytyslistan käyttöä apuvälineenä. Lisäksi voitaisiin verrata kahden erityyppisen yksikön, esimerkiksi vuodeosaston ja kotihoidon perehdytyskäytäntöjä.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto hankittiin teemahaastatteluina haastattelemalla neljää vuodeosastojen sairaanhoitajaa. Haastatteluissa kysyttiin sairaanhoitajien kokemuksia perehdytysajastaan ja sen jälkeen, ammattiidentiteettinsä kehittymisestä, asiantuntijuuden kehittymisestä sekä kollegiaalisuudesta. Haastatteluaineisto analysoitiin käyttämällä tekstilähtöistä eli induktiivista sisällönanalyysiä, jossa lähtökohtana oli haastatteluissa nousseet seikat.
Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että sairaanhoitajien kokemukset perehdytysajastaan olivat pääosin positiiviset. Heidät oli myös heti hyväksytty osaksi työyhteisöä. Tärkeänä seikkana koettiin se, että jokainen hoitaja tekee työtään omana persoonanaan, ja erilaisuus on rikkautta. Ammattiidentiteettinsä sairaanhoitajat kokevat yleensä ottaen vahvaksi, ja he ovat halukkaita kehittämään omaa ammattitaitoaan. Työkaverin kannustaminen sekä myös asiallinen puuttuminen epäkohtiin koettiin tärkeiksi.
Jatkossa voisi tutkia esimerkiksi perehdytyslistan käyttöä apuvälineenä. Lisäksi voitaisiin verrata kahden erityyppisen yksikön, esimerkiksi vuodeosaston ja kotihoidon perehdytyskäytäntöjä.