Tiimioppiminen Kykylaakso/BioHub-opintokokonaisuudessa keväällä 2017
Aalto, Hannareetta (2017)
Aalto, Hannareetta
Tampereen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060212021
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060212021
Tiivistelmä
Kykylaakso/BioHub on uudenlainen tapa opiskella Tampereen ammattikorkeakoulussa Biotuote- ja prosessitekniikan koulutuksessa, ja tämän ensimmäisen toteutuksen perusteella opintokokonaisuuden kehitystä eteenpäin jatketaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää opiskelijatiimien kehitystä kevään aikana ja tutkia, kuinka uusi toteutustapa vaikuttaa arvosanoihin ja kesätöihin työllistymiseen. Lisäksi tarkasteltiin tiimirooleja ja niiden merkitystä tiimityössä sekä tiimien ongelmia ja vertaisarviointia. Työn tavoitteena oli tuottaa tutkimustuloksia seuraavan vuoden toteutuksen kehittämiseen ja ottaa huomioon kummiyritysten kehittämisehdotukset.
Tiimit arvioivat omaa kehitystään tiimiteorian mukaisesti kaarella. Puolet tiimeistä koki saavuttaneensa kypsän tiimin kehitysvaiheen, ja puolella tiimeistä kehitys oli rikkonaisempaa eikä tavoitteita saavutettu. Tiimiroolien merkitys oli oletettua suurempaa monissa tiimeissä, ja Belbinin tiimiroolitestien tulokset kuvasivat hyvin tiimejä. Tiimien ongelmissa korostuivat etenkin ajankäyttö sekä tiimin jäsenten erilainen motivaatio tehtäviin. Vertaisarviointi peilasi hyvin onnistuneita tiimejä samoin kuin niitä, joissa ongelmia oli ennestään. Harjoittelupaikan sai toukokuun alkuun 2017 mennessä noin puolet Kykylaakso/BioHub-opintokokonaisuuteen osallistuneista opiskelijoista. Tutkittuihin arvosanoihin toteutustapa vaikutti nostavasti verrattuna edellisvuosien toteutuksiin. Yrityksiltä saadut palautteet olivat pääosin hyvin positiivisia.
Seuraavissa toteutuksissa tulisi kiinnittää vieläkin enemmän huomiota tiimien valintaan ja tiimiroolitestien tuloksiin. Tiimien ongelmiin tulisi puuttua herkemmin ja varmistaa, että jokainen tiimin jäsen saa ansaitsemansa arvosanan työstään. Yritysyhteistyötä tulisi kehittää edelleen niin, että vierailujen tarkoitusta täsmennettäisiin. Yhteistyöhön tulisi pyrkiä valikoimaan yrityksiä, jotka pystyvät työllistämään opiskelijoita kesätöihin
Tiimit arvioivat omaa kehitystään tiimiteorian mukaisesti kaarella. Puolet tiimeistä koki saavuttaneensa kypsän tiimin kehitysvaiheen, ja puolella tiimeistä kehitys oli rikkonaisempaa eikä tavoitteita saavutettu. Tiimiroolien merkitys oli oletettua suurempaa monissa tiimeissä, ja Belbinin tiimiroolitestien tulokset kuvasivat hyvin tiimejä. Tiimien ongelmissa korostuivat etenkin ajankäyttö sekä tiimin jäsenten erilainen motivaatio tehtäviin. Vertaisarviointi peilasi hyvin onnistuneita tiimejä samoin kuin niitä, joissa ongelmia oli ennestään. Harjoittelupaikan sai toukokuun alkuun 2017 mennessä noin puolet Kykylaakso/BioHub-opintokokonaisuuteen osallistuneista opiskelijoista. Tutkittuihin arvosanoihin toteutustapa vaikutti nostavasti verrattuna edellisvuosien toteutuksiin. Yrityksiltä saadut palautteet olivat pääosin hyvin positiivisia.
Seuraavissa toteutuksissa tulisi kiinnittää vieläkin enemmän huomiota tiimien valintaan ja tiimiroolitestien tuloksiin. Tiimien ongelmiin tulisi puuttua herkemmin ja varmistaa, että jokainen tiimin jäsen saa ansaitsemansa arvosanan työstään. Yritysyhteistyötä tulisi kehittää edelleen niin, että vierailujen tarkoitusta täsmennettäisiin. Yhteistyöhön tulisi pyrkiä valikoimaan yrityksiä, jotka pystyvät työllistämään opiskelijoita kesätöihin