Sairaanhoitajan osaamisvaatimukset päihdepsykiatrian yksikön muutoksen jälkeen
Holla, Kati (2017)
Holla, Kati
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229444
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229444
Tiivistelmä
Päihdehoitotyö vaatii laaja-alaista somaattisen ja psykiatrisen hoitotyön osaamista. Helsingin kaupungissa tehtiin suuria organisaatiomuutoksia, jotka koskivat myös päihdevieroitusyksikköä. Johtotasolla havaittiin, että yksikön muuttaessa uusiin tiloihin hoitotyön sisältö tulee myös muuttumaan vaativammaksi. Tämän vuoksi sairaanhoitajien osaamista oli tarve tarkastella syvemmin ja määrittää osaamisen alueita, joita tulee kehittää.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien osaamisvaatimusten nykytilaa ja osaamisvaatimuksia organisaatiomuutoksen jälkeen. Tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien senhetkisestä osaamisvaatimuksista, selkiyttää sairaanhoitajien perustehtävää ja hyödyntää saatua tietoa koulutus- ja kehittämissuunnitelmien laatimisessa ja koulutuksen toteutuksessa. Tutkimusaineisto kerättiin neljällä teemahaastattelulla sairaanhoitajilta ja asiantuntijoilta loppuvuodesta 2014. Haastatteluihin osallistui yksikön sairaanhoitajia sekä kaksi ylihoitajaa ja Helsingin kaupungin päihdehoidonkoordinaattori. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysilla.
Tutkimustulosten mukaan päihdehoitotyö on Helsingin kaupungilla perustason työtä, joka vaatii erityistason osaamista. Sairaanhoitajien tulee syventää osaamistaan päihdehoitotyöstä ja kyetä jatkuvaan muutos- ja kehittämismyönteisyyteen. Henkilökohtaista osaamista tulisi kuvata osaamiskartalla, jonka päivittäminen on ympärivuotinen ja oma-aloitteinen prosessi. Osaamiskarttojen tarkastelu tapahtuu esimiehen kanssa kehityskeskusteluissa. Käytännössä tulokset voidaan soveltaa yksikön toimintaan ja niitä voidaan hyödyntää koulutus- ja kehittämissuunnitelmissa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien osaamisvaatimusten nykytilaa ja osaamisvaatimuksia organisaatiomuutoksen jälkeen. Tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien senhetkisestä osaamisvaatimuksista, selkiyttää sairaanhoitajien perustehtävää ja hyödyntää saatua tietoa koulutus- ja kehittämissuunnitelmien laatimisessa ja koulutuksen toteutuksessa. Tutkimusaineisto kerättiin neljällä teemahaastattelulla sairaanhoitajilta ja asiantuntijoilta loppuvuodesta 2014. Haastatteluihin osallistui yksikön sairaanhoitajia sekä kaksi ylihoitajaa ja Helsingin kaupungin päihdehoidonkoordinaattori. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysilla.
Tutkimustulosten mukaan päihdehoitotyö on Helsingin kaupungilla perustason työtä, joka vaatii erityistason osaamista. Sairaanhoitajien tulee syventää osaamistaan päihdehoitotyöstä ja kyetä jatkuvaan muutos- ja kehittämismyönteisyyteen. Henkilökohtaista osaamista tulisi kuvata osaamiskartalla, jonka päivittäminen on ympärivuotinen ja oma-aloitteinen prosessi. Osaamiskarttojen tarkastelu tapahtuu esimiehen kanssa kehityskeskusteluissa. Käytännössä tulokset voidaan soveltaa yksikön toimintaan ja niitä voidaan hyödyntää koulutus- ja kehittämissuunnitelmissa.