Vuokratyöntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio henkilöstöpalvelualan yrityksessä
Ylinen, Elina (2017)
Ylinen, Elina
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705107446
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705107446
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia VMP Groupin (Vimida Oy:n) vuokratyöntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota, ja se kohdistuu VMP Pohjanmaan toimipisteisiin (Seinäjoki, Vaasa ja Kokkola). Toimeksiantajana toimi Seinäjoen VMP Group (Vimida Oy). Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, ovatko vuokratyöntekijät sitoutuneita ja mihin he sitoutuvat sekä ovatko vuokratyöntekijät motivoituneita ja mikä heitä motivoi.
VMP:llä ei ole aikaisemmin tutkittu erikseen vuokratyöntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota, joten aihe oli ajankohtainen ja mielenkiintoinen lähteä toteuttamaan. Tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa toimeksiantajalle vuokratyöntekijöiden sitoutumisen ja motivaation tasosta, jonka pohjalta voitiin laatia kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen VMP Groupille.
Sitoutuminen ja motivaatio kulkevat aina käsi kädessä, ja jokaisen organisaation tärkeimpänä voimavarana nähdään henkilöstö. Noin kymmenen vuoden aikana asenteet vuokratyötä kohtaan ovat muuttuneet huomattavasti positiivisempaan suuntaan. Vuokratyö ei ole enää kaikkien silmissä vain hetkellinen työmahdollisuus, vaan se nähdään ennemminkin urapolkuna.
Teoriatausta koostuu kolmesta pääaiheesta, jotka käsittelevät henkilöstönvuokrausta, sitoutumista ja motivaatiota. Teoriataustan pohjalta laadittiin sähköisen kyselylomakkeen kysymykset. Sähköisen kyselyn vastaajamäärä jäi vain 10%:iin, joten tutkimustulokset jäivät ainoastaan suuntaa antaviksi.
VMP Pohjanmaan vuokratyöntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio oli yleisesti hyvällä tasolla, ja 10% kyselyyn vastanneista vuokratyöntekijöistä oli kohtuullisen hyvin sitoutuneita, mutta koki kuitenkin ensisijaisesti sitoutuneisuutta asiakasyrityksiin. Vuokratyöntekijät olivat suhteellisen hyvin motivoituneita, ja heitä motivoivat mielekkääksi koettu työ ja työympäristö sekä kohtuullinen rahallinen palkkio.
VMP:llä ei ole aikaisemmin tutkittu erikseen vuokratyöntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota, joten aihe oli ajankohtainen ja mielenkiintoinen lähteä toteuttamaan. Tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa toimeksiantajalle vuokratyöntekijöiden sitoutumisen ja motivaation tasosta, jonka pohjalta voitiin laatia kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen VMP Groupille.
Sitoutuminen ja motivaatio kulkevat aina käsi kädessä, ja jokaisen organisaation tärkeimpänä voimavarana nähdään henkilöstö. Noin kymmenen vuoden aikana asenteet vuokratyötä kohtaan ovat muuttuneet huomattavasti positiivisempaan suuntaan. Vuokratyö ei ole enää kaikkien silmissä vain hetkellinen työmahdollisuus, vaan se nähdään ennemminkin urapolkuna.
Teoriatausta koostuu kolmesta pääaiheesta, jotka käsittelevät henkilöstönvuokrausta, sitoutumista ja motivaatiota. Teoriataustan pohjalta laadittiin sähköisen kyselylomakkeen kysymykset. Sähköisen kyselyn vastaajamäärä jäi vain 10%:iin, joten tutkimustulokset jäivät ainoastaan suuntaa antaviksi.
VMP Pohjanmaan vuokratyöntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio oli yleisesti hyvällä tasolla, ja 10% kyselyyn vastanneista vuokratyöntekijöistä oli kohtuullisen hyvin sitoutuneita, mutta koki kuitenkin ensisijaisesti sitoutuneisuutta asiakasyrityksiin. Vuokratyöntekijät olivat suhteellisen hyvin motivoituneita, ja heitä motivoivat mielekkääksi koettu työ ja työympäristö sekä kohtuullinen rahallinen palkkio.