Digitalisaatio osana osaamisen strategista johtamista
Juvonen, Jaakko (2017)
Juvonen, Jaakko
Savonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705097002
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705097002
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen kohteena on kansainvälisesti toimiva teollisuuden alan yritys. Toimeksiantoyrityksessä on panostettu paljon digitaaliseen kehitykseen ja tämä tutkimus käsittelee osaamisen johtamista digitalisoituvassa organisaatiossa. Tutkimus on toteutettu kevään 2017 aikana. Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää digitaalisuuden mahdollistamia keinoja osana osaamisen strategista johtamista.
Henkilöstön jatkuva kehittäminen on tänä päivänä noussut tärkeään asemaan yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämisessä. Henkilöstö myös kokee usein tarvitsevansa lisää osaamista jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä. Henkilöstön oikeanlaisella osaamisella taataan myös yrityksen tuloksellisuus muuttuvassa toimintaympäristössä.
Teoriaosuudessa on käsitelty osaamisen johtamista sekä siihen liittyviä erityispiirteitä jotka ovat seurausta tämän päivän digitalisaation murroksesta. Opinnäytetyön teoriaosuudessa keskitytään organisaation osaamisen johtamisen ja digitalisaation hyödyntämiseen. Aluksi tutkitaan organisaation nykytila sekä keskitytään toteutetusta kyselystä esiin nousseiden osaamisen johtamiseen liittyvien ongelmakohtien ratkaisumalleihin sekä erilaisiin digitaalisuuden mahdollistamiin sovelluksiin.
Kyselyn vastauksien mukaan digitalisaation haltuunotto on kokonaisuutena onnistunut tuoden mukanaan kuitenkin uusia haasteita. Digitalisaatio on nopeuttanut ja helpottanut tiedon kulkua ja mahdollistanut osaamisen uudenlaisen johtamisen. Digitaalisuus on tuonut mukanaan myös uuden tyyppisiä haasteita kuten uuden toimintakulttuurin muutoksen, teknologian, teknologiaosaamisen sekä tietoturvallisuuden. Digitalisaation erityishaasteita ovat datan paljoudesta ja pirstaloituneisuudesta aiheutuvat relevantin tiedon löytämisen ja tiedon hallinnoinnin haasteet sekä uuden tyyppisen osaamisen haltuunotto.
Digitaaliset sovellusmahdollisuudet osaamisen johtamiseen ovat lähes loputtomat ja organisaation on suunniteltava huolellisesti keinot joita se aikoo hyödyntää tulevaisuudessa osaamisen johtamisessa. Pohjimmiltaan digitalisaation johtaminen on muutoksen johtamista. Johtamisen näkökulmasta katsottaessa digitalisaatio mahdollistaa oikein käytettynä yhden parhaista tavoista kehittää yrityksen tuottavuutta. Tuottavuutta voidaan parantaa rohkealla, inspiroivalla ja selkeällä johtamisella. Digtalisaation haltuunotto vaatii organisaation toimintakulttuurin muuttamisen.
Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen kohteena on kansainvälisesti toimiva teollisuuden alan yritys. Toimeksiantoyrityksessä on panostettu paljon digitaaliseen kehitykseen ja tämä tutkimus käsittelee osaamisen johtamista digitalisoituvassa organisaatiossa. Tutkimus on toteutettu kevään 2017 aikana. Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää digitaalisuuden mahdollistamia keinoja osana osaamisen strategista johtamista.
Henkilöstön jatkuva kehittäminen on tänä päivänä noussut tärkeään asemaan yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämisessä. Henkilöstö myös kokee usein tarvitsevansa lisää osaamista jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä. Henkilöstön oikeanlaisella osaamisella taataan myös yrityksen tuloksellisuus muuttuvassa toimintaympäristössä.
Teoriaosuudessa on käsitelty osaamisen johtamista sekä siihen liittyviä erityispiirteitä jotka ovat seurausta tämän päivän digitalisaation murroksesta. Opinnäytetyön teoriaosuudessa keskitytään organisaation osaamisen johtamisen ja digitalisaation hyödyntämiseen. Aluksi tutkitaan organisaation nykytila sekä keskitytään toteutetusta kyselystä esiin nousseiden osaamisen johtamiseen liittyvien ongelmakohtien ratkaisumalleihin sekä erilaisiin digitaalisuuden mahdollistamiin sovelluksiin.
Kyselyn vastauksien mukaan digitalisaation haltuunotto on kokonaisuutena onnistunut tuoden mukanaan kuitenkin uusia haasteita. Digitalisaatio on nopeuttanut ja helpottanut tiedon kulkua ja mahdollistanut osaamisen uudenlaisen johtamisen. Digitaalisuus on tuonut mukanaan myös uuden tyyppisiä haasteita kuten uuden toimintakulttuurin muutoksen, teknologian, teknologiaosaamisen sekä tietoturvallisuuden. Digitalisaation erityishaasteita ovat datan paljoudesta ja pirstaloituneisuudesta aiheutuvat relevantin tiedon löytämisen ja tiedon hallinnoinnin haasteet sekä uuden tyyppisen osaamisen haltuunotto.
Digitaaliset sovellusmahdollisuudet osaamisen johtamiseen ovat lähes loputtomat ja organisaation on suunniteltava huolellisesti keinot joita se aikoo hyödyntää tulevaisuudessa osaamisen johtamisessa. Pohjimmiltaan digitalisaation johtaminen on muutoksen johtamista. Johtamisen näkökulmasta katsottaessa digitalisaatio mahdollistaa oikein käytettynä yhden parhaista tavoista kehittää yrityksen tuottavuutta. Tuottavuutta voidaan parantaa rohkealla, inspiroivalla ja selkeällä johtamisella. Digtalisaation haltuunotto vaatii organisaation toimintakulttuurin muuttamisen.